没有打离职报告公司不发工资

Question

我在一家公司工作现在试用期七月二十号入职，八月十六日和上级说我想辞职 他说好 让我考虑清楚然后我没有再去过公司 九月十号没有给我发八月份工资，他说我没有提交离职报告。这是对的吗？我应该如何要回我的工资

Answer 1

依据劳动法规定的不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。

根据劳动法规定的如拖欠工资的，当事人可直接投诉到当地劳动执法监察大队，当地的劳动部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

单位拖欠工资行为违法，单位未及时足额支付劳动报酬的话您可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位拒绝支付经济补偿以及工资的话，您可以收集劳动合同、工作证明、工资单据、相关的证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 2

不管有没有交离还报告，都没有理由扣工资的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

追问

因为我是销售 有时候跑客户没办法打卡 他说我旷工扣我工资咋办

Answer 3

没有提交离职报告就不上班属于自动离职，即使你和对方打官司也打不赢！

追问

我有和上级提了 我要辞职

追答

提了没用，要书面形式的，并且有批准的。

Answer 4

那你现在赶紧打离职报告，
你都没有上班一个月，
就口头说想离职，老板让你想清楚
你就这样走了？人家可以算你旷工的
还是好好和老板说说，看看最好给你钱

追问

已经过去半个月了

追答

报告写半个月前的，算是补一个，因为你已经口头辞职了

现在只能好好说，打官司你打不赢的

以后辞职一定要有辞职报告

追问

可是是试用期

追答

试用期也敢就这样走人

Answer 5

法律上不需要离职报告，只要你有证据证明你通知要辞职，而且就算你没有通知要辞职，你干一天活就得算一天工资。哪怕你是直接拍屁股不干的，公司也得把你工作的那几天的工资发给你。
我建议你直接去人社局申请劳动仲裁。
当然我推荐你一定要把劳动法看一遍，不长，也就10分钟的事。