口头辞退又不出具辞退单
未提前一个月邮件通知或书面通知的，多补偿一个月的上一年度月平均工资。3、公司无正当理由辞退你，或者违法解除劳动合同的，每工作一年支付2个月工资作为补偿。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果公司有违法原因，你因生产经营困难被迫离职或被终止合同，会有补偿，每工作一年发一个月工资。如果...
公司口头解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书怎么办?_百 ...
公司口头辞退不给开辞退通知书处理办法如下：1、辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件；2、公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人，属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金；3、建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退当事人，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要主动离职。
公司口头辞退我不开书面辞退通知怎么处理?
1、可以向劳动行政部门投诉。如果造成了损害，可以要求公司承担赔偿责任。2、如果公司违规辞退，违反了劳动合同法的，可以要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
我2月份到厂,3月签劳动合同。4月份申请离职。厂方说一个月可离职...
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定...
老板口头辞退我,工作交接后却不开交接单和辞退证明。现在却说我没有把...
合同到期超过一年，视为签订了无固定期限合同，单位无法定理由单方解除合同，应支付经济补偿金2倍的赔偿金（工作满一年赔偿2个月工资）；可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金、拖欠工资，补缴社保
已经连续工作三年零两个月,老板随意编造理由当场辞退。还拒绝提供离职证...
你要有公司辞退你的证据，如果是口头通知你的，你得要求单位出具书面辞退通知；单位拒绝出具的，说明单位心虚不敢出具，那你就继续上班，直至单位出具书面通知为止。然后，你凭证书面辞退通知才能够申请仲裁及胜诉。
在公司上班4个月,入职说一个月转正后买5险签合同,到现在要开除我依然没...
这个要看你是否有证据，如果入职不到一个月，公司是有权辞退你的，不用什么理由。如果超过一个月了，单位还没签订合同的话，你可以要求从入职第二个月起要求双倍工资补偿。如果入职超过一年，看单位辞退理由，如果符合劳动合同法第39条被解雇是没有补偿的，按其他理由解雇可以要求按劳动合同法第47条支付...
...没有开具辞退信。也没有跟我立即结清工资,没跟我签订劳动合同...
劳动者在公司工作两个月，每月与其签订劳动合同，被无故辞退的，但公司没有开具辞退信，也没有跟我立即结清工资，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动...
上班满半年,签三年合同,提前一个月口头通知,没有书面形式,无故辞退,我...
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前...
单位口头把我辞退算数吗?没签合同的
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