在编事业单位职工不服从领导管理,为了逃避领导安排的工作,自己提出辞职...
在编人员不服从安排，提出辞职也是比较正常的现象。没有法律和道德层面的问题，而且性质上属于个人行为，应该给予理解宽容和支持
事业单位在编人员如果无故自动离职,会有什么后果?
因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
事业单位职工不服从领导安排调动岗位怎么处理?
事业单位岗位是竞聘上岗，上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位，因工作需要可以临时调配，职工应以工作为重服从调配，干好临时任务后回原岗位工作。职工不服从的，领导多找他谈心交流，听他为什么不服从，找到解决的办法。开除职工是有单位规章制度条文限制的，不可以随意实施。
重大责任事故罪是指
“不服管理”是指企业、事业单位的职工不服从本单位安全生产的要求或者不服从单位领导有关安全方面的工作安排。“违反规章制度”是指违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪律和劳动保护等规定。“不服管理”与“违反规章制度”的表现方式是多种多样的,既可以表现为作为,如擅自移动有关安全生产方面的标志、开关、信号...
人失职失误的一种主动追究,请问是那种辞职方式
你指的是引咎辞职对吗。 普及辞职知识: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你...
如果员工不服从公司的安排,公司是不是可以直接开除?
总之，员工辞职有风险，但是用人单位辞退劳动者同样也有风险，所以我建议你或者你们公司都要三思而后行，毕竟员工服不服从工作安排，有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对？毕竟作为劳动者来说，对于上司和公司的不合理安排，难道都没有权利说不吗？显然不可能对吧 ...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时候的员工该怎么办?_百 ...
这种不辞而别的行为不符合法律规定，单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以根据旷工处理给予擅离职守的职工开除。根据国家规定，自动离职的职员不受任何待遇。因此，单位当然希望职员自动提出离职，但自己可以不用付出任何代价，轻装上阵。员工们面对着单位的这样橄榄枝，自己该怎么上班，按时上班拿...
不参加公司机构改革,也不服从调岗,公司怎么赔偿?
竞争上岗本就是一种激励机制，只要没有猫腻，那么新的岗位所能得到的待遇肯定会比原先要好，而在竞争过程中被淘汰的当然是不适合原先岗位的，被调离另行安排工作也是符合劳动法规定的，这就是一种考核，既然考核不合格，当然会下岗，这应当没有什么好为自己辩解的。你不参加机构改革，只说明你觉得自己的...
公司安排我出差我拒绝了,却公告我不服从管理并给与大过处分的公告?我...
对公司处分不服，可以去申请劳动纠纷仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定如下：1、第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职...
事业编的成功率很低,那么被开除事业编是怎样的?
纪律部门才会根据相关条例对干部作出处分，然后由其单位对其进行开除惩罚。最后，对于事业单位正式职工而言，领导能够决定的往往是其个人的前程，但是对于其工作的去留领导也是没有太多的主动权，更不用说开除一个在职在编的事业干部。对于体制内的工作而言，如果考虑自己的个人发展，那么领导对其职工的束缚就会...
