试用期是彼此磨合的过程,试用期工资和转正工资一样正常吗?
第二、从应聘者纬度看待。结合个人能力与公司协商，试用期与转正后都可以商定，至于你认为试用期与转正工资一样，是看你处在哪个阶段提出的问题，如果是刚面试还没进试用期，你可以跟用人公司商定，不符合你预期可以换公司！如果你认同这家公司是你想进的单位，可以降低你的预期，除非你很优秀，公司另外...
实习期工资与转正工资的关系
实习期工资与转正工资之间存在直接关系。对于顶岗实习生，工资标准不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。而转正后的工资，则是根据相同岗位的正常工资水平来计算。依据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位在确定报酬时，需参考本单位相同岗位的报酬标准，结合顶岗实习生的...
实习期和转正工资
法律主观：实习期工资与转正工资的关系：顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。法律客观：《职业学校学生实习管理...
工厂告示上写着工资3千到6千,实习期后为什么一直是3000?
工厂招聘的时候说好了一个月3000~6000，但真正过了十几期就是3000块钱，这是职场招聘的约定俗成的套路啊，这是他说一个范围。能够保证的就是最低最低那个档次，至于能不能更高一点，那个可能性不大，只能说有一部分人拿到，但是大部分人达不到。职场在招聘的时候，他所使用的套路就是给一个范围...
试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的
试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的一、试用期工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习工资 实...
转正和试用期的区别
一、转正和试用期的区别：1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。（《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。）2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。3.企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用...
实习工资和转正后的工资差多少?
差个几百吧，多的话会有一千左右，不过加上扣除的一些，也不会剩下很多，不过有总比没有好，好好加油，转正至少表明一种能力了。。。
我今年毕业考住事业编制,实习期内月工资是多少了?
回答：如果正式事业单位编制,实习期工资比以后正常工资少不了多少,实习期不定级,按最低级别工资发放。 如果你是刚毕业的,那你跟你转正以后的工资差不了多少。打个比方吧,如果在浙江,大概收入差500以内。
实习期、试用期、和转正后的工资!!给个认真的答案。
实习期试用期转正都不一样，实习期1500.试用期基本在1800-2000左右，而根据国家规定，试用期公司应该是转正工资的80%左右。所以转正2500差不多、。
实习期与转正工资一样吗?
实习期与转正工资不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
