朋友遇到劳资纠纷，请问劳资纠纷要怎样处理

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在处理劳资纠纷时，应当遵循以下步骤。首先，双方应尝试在本单位内部的劳动争议调解委员会进行调解。如果调解失败或有一方要求仲裁，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此阶段并非必经程序，直接申请仲裁也是可行的。

在仲裁阶段，当事人需在劳动争议发生后的六十天内提出申请。仲裁委员会应自收到申请之日起六十日内结案。如遇特殊情况，经批准可延长，但最长不超过三十日。仲裁期间，若遇不可抗力或其他正当理由导致时效中止，须经仲裁委员会同意。

如对仲裁裁决不满，当事人可在收到裁决书十五天内向法院提起诉讼。诉讼阶段是处理劳资纠纷的最终途径。根据我国法律，法院应在立案后六个月内审结案件，特殊情况需延长的，应经本院院长批准。若对一审判决或裁定不满，当事人有权在指定时间内向上一级法院提起上诉。

总之，劳资纠纷的处理遵循调解、仲裁、诉讼的程序。通过这些步骤，双方可以寻求解决争议的途径，保护各自合法权益。