朋友遇到劳资纠纷，请问劳资纠纷如何处理

Answer 1

处理劳资纠纷应遵循的步骤包括调解、仲裁和诉讼。
首先，调解是处理劳资纠纷的首选途径。在调解程序中，除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其他劳动争议均可由本企业劳动争议调解委员会进行调解。调解应自当事人申请调解之日起30日内结案，逾期未结视为调解失败。调解不是必经程序，当事人可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若调解不成，当事人可以在六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭应在组成之日起60日内结案，特殊情况可适当延长但最长不超过30日。对于不可抗力或正当理由超过规定申诉时效的情况，仲裁委员会应受理。仲裁裁决若不服，当事人应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序是处理劳资纠纷的最后一道程序。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经仲裁的劳动争议，法院将不予受理。劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理，应在立案之日起六个月内审结。特殊情况需要延长的，应由本院院长批准，并报请上级人民法院批准。当事人对地方人民法院第一审判决或裁定不服的，有权在特定时间内向上一级人民法院提起上诉。