技术面试官如何提问
在技术面试中,面试官希望能深入地了解候选人,评估他是否适合应聘的职位。下面由我为您整理出的技术面试官如何提问,一起来看看吧。
1、公司的技术栈是什么样的?
比如API、数据库、编程语言、框架、服务器、第三方服务等。候选人可以基于这个问题展开,谈谈自己曾参与过的类似技术栈,不管是公司项目还是个人项目。
2、团队的架构是什么样的,自己适合什么位置?
借此了解自己会和哪些人配合工作,日常会有哪些工作交流。
3、一个特性从提出到实现,会经过怎样的过程?
可以了解公司的设计过程和实现流程,以及是否做测试和QA等情况。
4、目前最大的问题是什么,自己能起到什么帮助?
可以让面试官了解自己的技能是否适合相应的职位。
5、公司历史。
比如公司是如何创建的,创始人的信息,发展历程等。
6、公司的路线图。
了解公司的未来方向也非常重要,比如未来会引入哪些新的'东西,团队成长的规划,是否会向新的市场扩展等。
7、客户是什么样的?是B2C还是B2B?
用户成长度、ARPU等,可以借此了解公司的收益情况,也可以借此引出下一个问题。
8、公司的投资状况
有可能的话了解下股票相关的信息。
9、在这里工作,最吸引你的是什么?
可以拉近和面试官的距离,以个体的身份平等交流。以此获得对公司环境的进一步了解。
10、下一步是什么?
最后可以用这个问题结束,表明你对这个职位很感兴趣。
;技术面试官如何提问
借此了解自己会和哪些人配合工作,日常会有哪些工作交流。3、一个特性从提出到实现,会经过怎样的过程?可以了解公司的设计过程和实现流程,以及是否做测试和QA等情况。4、目前最大的问题是什么,自己能起到什么帮助?可以让面试官了解自己的技能是否适合相应的职位。5、公司历史。比如公司是如何创建的,创...
面试提问技巧
面试官的一般提问方式及应对技巧1、封闭型提问例:你愿意做工程师还是市场开发人员?分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。2、开放型提问例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析:提问具...
面试时如何提问\/面试官提问方法及面试提问技巧
2、开放式提问 在面试的前期面试官可以采用开放式提问,让求职者有更多的发挥空间,比如面试管可以问:“你好,你简单介绍下你在XX公司负责的主要工作内容”3、步步紧逼式提问 在面试的过程中当谈到工作经验的时候,如果求职者对于他在上份工作中的工作经验说的很笼统,你可以紧逼着问求职者关于他上份工...
技术面试官面试流程话术
1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?” 回答这个问题,首先要保持...
面试官如何提问面试者
提问方式:面试官可以采用开放式问题来提问面试者,例如:“请谈谈您在过去的工作中遇到的一个挑战,以及您是如何克服它的?”1. 开放式问题的优势:开放式问题鼓励面试者详细地谈论他们的经历、技能和解决问题的方法。这种问题不是简单地回答“是”或“不是”,而是要求...
面试官的专业术语
面试官的技巧 1、不参加无准备的面试——参加任何面试至少要准备五个方面的内容:岗位要求、单位面试及录用流程、面试内容、材料准备、公司情况资料、个人对岗位的认识、个人的职业规划、衣着打扮以及常见的面试问题汇报等等。 2、记录与整理——参加面试时,要带上本子和笔,如果对方不允许,你可以提出要求,配这些工具...
面试官如何提问
1、要求求职者自我介绍。2、要求求职者简述应聘岗位的理由。3、上一家单位的离职原因。3、说一下自己的优点和缺点。过往工作履历中比较有成就感的势力。4、如何看待前同事\/以前的同学,和他们关系如何。5、询问求职者的家庭情况。
参加职业面试时,面试官提问技巧有哪些?
压迫式提问:主考官会故意制造一种紧张的气氛,给应试者一定压力,通过观察应试者在压力情况下的反应,来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。延展回答:面试技巧:如何回答问题:把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后...
面试官如何提问面试者
面试官可能会提问面试者以下问题:1、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的 可以说,这个问题有点绕嘴。候选人理解起来需要一点时间,而把答案组织好并说出来也需要动点脑筋。工作中的重要内容很多,在很多事件里面找出几件事情并要点清晰地呈现出来并不是件容易的事。我在面试提问这个问题时,有的候选人...
专业面试官如何提问
专业面试官在面试时,通常会采用一些针对性强、深度和广度兼具的问题,以评估面试者的职业素养、专业知识和能力。开放性问题是其中一种提问方式,它要求面试者详细阐述某事物或过程,以此来检验其思维深度和表达能力。比如,“请您详细介绍一下您在过去的工作中所承担的职责和工作内容。”情境问题要求面试者...