2：你善于不善于分析人，理解人、
3：你是属于阳光型的吗？
4：你适合做一个裁判性质（有黑哨）的人吗？
如果你都觉得可以的话，你可以去试试看，当然人力资源这个行业比较细化的，看你想做什么，比较难的是做薪酬，和招聘。
行业前景不错，但是国内的私营企业前景则一般，都是做人事兼顾行政（服从者）本回答被提问者采纳
本人是做人力资源的。
感觉没有什么前途。
为什么想转专业转人力资源
对从业人员的学习能力要求很高，需要善于专业知识的学习。人际沟通能力也很重要，因为人力资源工作经常需要与人打交道。此外，人力资源有很多重复且繁杂的日常工作，因此，耐心和责任心也是必不可少的。其次，人力资源工作的发展前景如何？随着中国企业规模的扩大，国家越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力...
现在转行学人力资源怎么样?发展方向应该是什么?
有利的是人力资源就业面比较广，一般公司在校园招聘的时候都是找人力资源岗位的，所以哪个公司都可以投简历，专业符合度较高。不利的就是人力资源要做好需要素质，影响力与人沟通相处的素质。因此替代性特别大，谁都能做，想要做好不容易，因此人力资源在各个公司的地位肯定不是直接创造价值的岗位，定位...
我是大学本科财务管理专业的,以后想从事人力资源管理的工作,怎么办
(1) 真想转行的话, 建议你先报一个人力资源管理\\或行政管理专业的在职硕士研究生, 这个专业是近几年热门, 竞争也比较激烈, 没有一些理论功底是干不好的.(2) 我认为学财务管理的人转行做人力资源, 应该比人力资源专业科班出身的有发展, 原因有二: 一是学财务管理的人大部分数理基础好, 思维有条...
想转行,做人力资源,有好的方式和途径吗,用报班学习吗?
人力资源分几种工作： 1、事务型的工作，就是普通的文职工作。招聘、文体活动、出勒等等。2、人力资源管理工作。负责公司文化、人力资源绩效管理及应用工作。3、人力资源策划工作。负责公司长远规划，人力资源的开发策划工作。您想转行，是想做哪方面的工作。如是第一者，直接申请转部门就可以了。如是第...
...大专机械女生通过考证转行做人力资源发展大不
不建议你这样改行。个人认为你如果转行做人力资源，可以先到与机械行业有关的单位工作，以后根据情况，如果实在是喜欢人资工作，在内部实现岗位转移。假如现在直接找人资岗位的工作，也许能找到，但发展空间有限。原因：你本身大学学习的是机械专业，相关的学习经历中与人力资源管理专业所学的知识要求差别很大...
教培转行做人力资源的优势
前景和发展空间无穷无尽。人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容，可以说人力资源涵盖的范围非常广泛，对从事此岗位的人也是一种挑战，可以通过此平台快速的成长。
现在注册人力资源有限公司前景怎么样?
没有前景，一眼就能看出脑袋的工作。人力资源部门是一个消耗部门，不为企业创造价值。工资普遍较低，职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。我劝你转行，销售，营销，客服，运营，产品，这些都比人力资源赚钱。基层HR不具备接收简历、打电话、面试的资格。年纪轻轻就...
我只有高中学历,想从事人力资源管理这块的工作,选择哪个行业比较好?这 ...
1.人力资源是个重视实践的工作。基本上50%-70%做人力资源的都是半路改行的，科班出来直接做这个的比较少。2.高中未毕业，相对起来做这行还是有些挑战的。就像你说的就算考4级管理师也要该职业工作岗位上工作4年以上才行。这个倒是好解决，你找个培训机构，花钱，经验的事情他们就给你办妥了。但是...
做人力资源有前途吗?
总的来说，刚入行或是做了几年的人资待遇真的很一般，它最大的优势在于比较稳定，而且每个企业都需要，所以找工作比较容易。如果做的比较精通了，待遇还是不错的。这还是看人啦
我是一名计算机专业的应届毕业生,想转行从事人力资源这一块的工作。请 ...
人力资源管理现在在企业越来越受重视，专业技术也有发展提高的趋势，应该是未来最热门的专业之人，这个行业的专业技术人才缺口很大，前景应该会好。人力资源有六个模块，即人力资源规划，即为企业计划未来三五年的用人计划、资金计划、组织结构设置、调整等战略性工作，一般低级职员是胜任不了这个模块的；招聘...
