公司强迫员工签订合同是否合法
我是厨师，在东莞万江私人酒楼工作，老板强迫员工签合同二年，不签小三百元，还扣押二千元，合同没到期，我辞职能拿回扣押二千元吗？
我工资月薪3700元，签合同扣押二千元，老板说这就是我的底薪，这个月我上班12天，加上没休完的年假日6天半日，共18日半，
我的工资算法
3700÷30=12303×18.5=2281.6
现在酒楼给我的算法
2000÷30=66.6×18.5=1233.3
这种算法我工资小了一半
现在没体完的年假日不补偿给我，请问律师我点办，如何是好？？？
如发生劳动争议，建议保存证据，申请劳动仲裁。追问
合同只得公司一份
追答不明白
追问合同书本来一式两份，现在合同书只有公司一份，员工没有
追答这怎么了
很多公司都是这样没底线的
追问你先看完我的情况，那我怎么办好
追答申请劳动仲裁
强迫员工签协议书违法吗
强迫员工签署协议属于违法行为。双方应在协商一致且遵守公证公平等原则下签订协议。若用人单位采取欺诈、恐吓等方式迫使员工签署协议，则构成违反《劳动合同法》等相关法律法规。在此情况下，员工有权拒签并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此保障自身权益。如已被迫签字，需搜集并保存被强迫实证，如录音...
公司强迫员工签订协议合法么
公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员，用人单位高级技术人员，如果没有接触到...
入职后强制签订的合同合法吗
入职以后受用人单位强制签订的合同是不合法的，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了合同的订立原则，劳动合同的订立原则也应该是平等自愿的，以欺诈、胁迫等手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订的劳动合同是无效的。 一、入职后强制签订的合同合法吗?入职后强制签订的合同是不合法的。《中华人民共和...
公司强迫员工签一些规定协议合法吗?
公司不合法，劳动法规定，用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议，建议保存证据，申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定，公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下这...
公司让员工签订不合理协议合法吗
公司让员工签订不合理协议不合法。签订的协议如果违反劳动合同法的规定，那么该协议是无效的或者部分无效的，不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。如果用人单位强迫劳动者签订放弃工资的协议，该协议是无效的。劳动者可以收集相关证据，并向当地劳动保障监察部门投诉...
企业强制让员工签合同有法律效应吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方签订的劳动合同应当反映公平、合理，符合法律法规和职工的合法权益，并且双方都应该在自愿、平等、等价的原则下达成。如果企业强制员工签订条约或合同，在没有威胁、欺骗、胁迫等违法行为的情况下，该合同具有法律效应。但是，如果该合同与相关法律法规不符，如...
公司强迫签协议合法吗
法律主观：公司强迫员工签离职协议是违法的，可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和...
拿工资胁迫员工签合同有法律效应没
受胁迫签订的劳动合同是属于无效合同工,劳动合同的签订必须是双方出于自愿的原则签订,并且合同的内容需要合法合规,同时签订合同的当事人需要具有民事行为能力,这样的合同才是属于有效的合同。一、劳动合同法胁迫签的劳动合同有效吗 没有法律效力。《劳动合同法》明确规定了采取欺诈、威胁等手段订立的劳动...
现在公司新成立了一个子公司,要求员工重新签订合同这样合法吗
可以协商的，新的劳动合同如果没有损害员工的利益，是合法的。在劳动者的劳动合同未到期时，公司提出重新签订新的劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合同损害职工利益，职工不同意，则有权拒绝，原劳动...
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
1. 在劳动合同未到期的情况下，公司要求员工与第三方签订合同是不合法的。2. 公司让员工与第三方签订合同通常指的是劳务派遣，这是一种特殊的用工形式，涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。3. 如果员工与第三方公司签订劳动合同，必须先解除与原单位的合同，建立新的劳动关系。4. 员工有...
