入职后强制签订的合同合法吗

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入职以后受用人单位强制签订的合同是不合法的，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了合同的订立原则，劳动合同的订立原则也应该是平等自愿的，以欺诈、胁迫等手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订的劳动合同是无效的。

一、入职后强制签订的合同合法吗?

入职后强制签订的合同是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、入职后签订的劳动合同应载明哪些基本条款?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同和民事合同的区别主要是什么?

1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。

2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

在劳动关系中，虽然用人单位没有权利强制要求职工签合同，可是法律制度却明确规定，公司必须要跟职工签合同，签合同的时候公司应该跟职工协商，职工也有权利审查劳动合同中的条款，如果职工不愿意签合同，公司不能强迫，可以让员工出一份不愿意签合同的声明。