如果想要多一条出路，建议实习生学习相应的技能，考取相关证书，以此进一步提升自己的总体能力，以便更好地获得企业的青睐。
努力的具体方向如下：
1、学习新技能：在实习期间，实习生可以利用课余时间进行相关技能的学习，以此不断提升自身的能力，为日后的工作打下良好的基础。
2、考区相关证书：对于一些企业来说，仅仅有能力是不够的，还需要拥有一定的证书作为企业面试与晋升的敲门砖，因此，建议根据自己实际工作的需要，考取一系列的技能证书，有了这些，就拥有了更加广泛的职业选择空间。
3、注重外形的塑造：没有一个企业会愿意雇佣一个外表看上去很令人不舒服的员工，因此，实习生应当注意自己的仪容仪表，时刻保持一个令人看着很舒服的姿态，这种气质也是未来求职的帮手之一。
4、原始资金的积累：在实习过程中，应该注意资金的积累，当你攒到一定数量的钱以后，就可以以此作为起步资金。在国家大力支持创业的今天，去选择创业，这也不失为一条不错的出路。
对，这就是我常提起的朋友Angie，她的成长是裂变式的。
我之所以说Angie的成长是裂变式的，那是因为见证了这2年她的蜕变，从兢兢业业的职场人士蜕变成光芒四射的网红。最重要的不是她蜕变后的那些标签，而是她通过自己的行动，尝试为他人指点迷津，不仅帮助了别人，而且长成了自己喜欢的样子。
Angie的多重身份打造，多种个人优势的达成，也并非是一夜之间就练成的。我犹记得某天下午将近1点，有事与她联系。因为担心她在午休，所以表示了歉意，而Angie却回答我说，没睡呢，在写专栏文章。（Angie微信公众号：angie20160120）
还有剽悍一只猫、彭小六等，在此就不一一介绍和说明了。如果你想多些鸡血，就使用万能的度娘吧。
挖掘自己个人优势的好处：
1.让自己的发展不受限
2.拥有更多的资源与可能
3.在收入方面：获得更多开源的机会
对照以下罗列的一些技能，拿出一张纸，进行盘点你的优势能力。
1.沟通能力
2.写作能力
3.讲课能力
4.情绪管理能力
5.时间管理能力
6.手绘能力
7.项目管理能力
……
可以借助下面这个工具对我们自身的优劣势进行盘点，并使用不同的策略去应对。比如，以下为我个人的一些优势盘点。
A区：属于优势区，这一区域表示你既喜欢而且做得比别人好，针对你的优势，策略是：持续精进、外化。比如，通过擅长写作，那就让你的作品来作为你的代言。久之，人们对你的了解，也会有所改观。
B区：属于退路区，在此区域表示你不喜欢它，但这一领域你做得还不错。在退路区，策略是：重新定位，组合使用。比如，喜欢写作，又懂SEO，可以整些SEO相关的文章进行分享。再比如，喜欢助人，而对于在SEO方面上有些童鞋不懂，可以提供帮助。再比如，在确定一些产品需求时，可以借助SEO来挖掘一定的用户需求。
C区：属于潜力区，你喜欢它，但能力不够。在潜力区，对应的策略是：刻意练习。比如，我喜欢PM、喜欢文案创作，那么我可以去看相关书籍，参加相应的课程，并持续性的训练，久之，它也可能变成我的优势之一。
D区：属于盲区，你既不喜欢它，而且能力不行。在盲区，对应的策略是：授权，或者与人合作。比如，我不喜欢编程相关的事务，但工作上又需要，那么，我可以考虑与人合作。
那么，如何打磨自我优势？
某专家曾对能力的打磨，提出了这4个环节：
1.学习：主动学习你想打磨的技能，目的在于形成个人优势。
2.反馈：加入圈子，寻找导师及童鞋进行反馈。
3.训练：刻意练习，通过做大量的练习。
4.教学：把懂的东西教给别人，强化技能。
执行力
你的经理交给你的活儿，你干的如何，这就是执行力。现在任何一个正在实习的同学，——我管你怎么难，反正我做考评的时候就要这个简单答案，我还希望它能更简单点儿呢。
肯定有人会反驳说：我领导交给我一个我超出我能力范围的活儿，我干不好也算是执行力差吗？ 绝对算，首先你要明白这考察的不是一时一事，是三个月，你用三个月的时间都不能学会派给你的活儿，你敢说你很能干？——或者说，你用三个月的时间都不能告诉你的经理，你擅长的方面在哪里，你说你很能干？
之前反驳的人肯定又要发言：那如果其他同事不配合我，导致不良后果，算谁的？ 废话，当然算你的，你用三个月的时间都搞不定团队关系，要你何用？
反驳的人必须还要挣扎：那这个领导就是跟我合不来，因为他的能力、性格、长相，反正不是我的自身问题。 我没兴趣知道是不是你的自身问题，既然你们两个只能留一个，你说我留一个实习生还是留一个经理？别想平调，我才不给你破坏部门关系的机会呢。
那么第一件事是什么?
第一件事是搞清楚你身边尽量多的人的姓名、职位、性格和能力，绝对的多多益善。为什么要了解同事要比了解自己的工作更重要呢。
因为你其实不知道自己的工作具体是什么，全靠你的领导给你分派、你的同事给你解释、你的师傅（如果有的话）给你引导。我不是在讲“办公室法则”那套东西，而是需要你清楚，如果你和你的领导之间相互了解的不够，他是没办法派给你擅长的工作的。
第二件事就是了解清楚工作的流程和内容，记住，越是大型公司，流程越重要，甚至高过内容。比如说邮件，我相信一定有不少同学在实习的时候觉得邮件是个很烦的东西，而且没什么实际的价值。
没错，从创造性方面讲，邮件毫无意义，但它的作用类似于我们考试填的答题卡，老板通过邮件来评估你的价值，HR靠邮件来了解你的具体执行力，你的领导通过邮件给你下达正式命令（所以你记住，如果他口头儿上让你干什么什么活，记得发封确认邮件，同时抄送你的总监，让他知道你接受了一个什么样的命令）。
你们需要注意的是，避免出现新手的常见错误——急不可耐的表现自己的“创造力”，除非你能证明你提出的方案和精神病院里的疯子妄言有本质上的区别。
虽然企业在招聘启事里面说：我们需要你的创新能力。但是你并不明白，企业指的创新能力不是你奇思妙想，而是你的年龄本身，或许还要加上你的独特生活经历，然后通过你对公司业务的了解，提出一种有别于固有思路的新的——思考角度。这就行了，这就足够了，他们不奢望更多，你又不是袁隆平。（如果你真的是袁隆平~~我们雇不起你。）
不要学得太泛了，做专才，别做通才
