1、单位没签订劳动合同，工作十年以上，视同无固定期限劳动合同。法律依据：劳动合同法第十四条。
2、如用人单位是按劳动合同法第三十九条辞退的，是没有一年一个月的经济补偿的，
3、如用人单位是按劳动合同法第四十条、第四十一条辞退的，应提前30天书面通知劳动者或发1个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条应发在本单位工作每满每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如用人单位违反劳动合同法辞退的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、要求用人单位补缴社保。
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单位工作十年,未签订劳动合同,未交养老保险,单位现在说辞退,我应该怎样...
2、如用人单位是按劳动合同法第三十九条辞退的，是没有一年一个月的经济补偿的，3、如用人单位是按劳动合同法第四十条、第四十一条辞退的，应提前30天书面通知劳动者或发1个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条应发在本单位工作每满每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
在单位工作十年不签劳动合同如何赔偿?
首先，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的一年内双倍工资差额。其次，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付违法解除的经济赔偿金，按照工作年限支付，但最高不超过十二个月工资。一、在单位工作十年不签劳动合同如何赔偿？1、未签订劳动合同的情况下，劳动者提出离职后可以立即离开，...
在单位工作十年不签劳动合同如何赔偿?
首先，劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。其次，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)。 一、在单位工作十年不签劳动合同如何赔偿？1、没签劳动合同，劳动者书面提出离职...
在企业工作10年以上被辞退赔偿多少
即支付员工20个月工资。若公司拒绝支付补偿，员工可申请劳动仲裁，并提供公司辞退的证明文件。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，但需符合特定条件。第四十六条规定，在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
我工作九年,没有保险,没合同没节假日被辞退怎么赔偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
被辞退,但未签劳动合同工作十年怎赔偿
被辞退，但未签劳动合同工作十年，可以主张十一个月的双倍薪资，同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
工作10年未签订合同的临时工,被辞退后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
工作十年没有签合同被辞退应该怎么办
未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前解除劳动合同。总之，工作十年未签订劳动合同的劳动者被辞退后，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资、要求经济补偿或赔偿金。如果遇到劳动争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在公司连续工作超十年,公司未交五险一金,被辞退如何申请补偿?
【法律分析】用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。企业用工超过三个月以上，就必须为员工交纳社保，这是企业的应尽义务，也是员工的合法权益，如果企业不履行义务，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，...
