第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
人事说签了合同，但是签合同是应该给我一份的吧，我没拿到，交了五险一金不代表一定签了合同吧
追答签订合同，要求双倍工资很难处理！
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
公司不给签劳动合同,但是五险一金全部都有,是什么原因呢?
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。公司不与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，签订劳动合同的日期，这个很重要，你最好写上你签订的日期，而不是你开始在公司工作的时间。签订...
用工单位没有签订劳动合同,但是交了社保还能要赔偿吗?
可以要求补偿。《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中强调的是未签订劳动合同的需要支付二倍工资，与社保无关。所以你可以用社保举 证，证明你们存在真实的劳动关系。这时你可以申请劳动仲裁要求...
未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗
公司未签订劳动合同，但是缴纳五险一金，是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者先和公司领导协商，协商不成的可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律分析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
公司未签劳动合同,五险一金正常缴纳,但发工资是另一个公司名头,是否能...
符合劳动仲裁申请的立案条件，可以同时将AB两公司列为被申请人。相关证据材料在劳动仲裁申请开庭前全部补充完毕就可以。你现在的证据来看，还没有调取社保公积金的缴纳情况，需要尽快自己去查询一下。两家公司之间是否存在关联关系也需要调查一下。整体而言胜诉概率较大。无非哪个公司最终承担责任的问题。
公司没签劳动合同但是交社保可以要求赔偿吗
可以，用人单位不签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司没有签合同但是交社保了可以要求赔偿吗
可以要求双倍工资 签订劳动合同，缴纳社保都是必须的 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
公司没签劳动合同,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜...
在公司工作2年多,一直没有签订劳动合同,但是有交纳五险一金。
建立劳动关系没有签订劳动合同是违法的行为，可以要求用人单位及时补签的，劳动者也可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的二倍工资补偿。没有签订合同，也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位...
公司没和我签劳动合同怎么办
直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限...
