我在一家小公司上班，现在离职了，但是公司领导各种理由不给工资，公司没有劳动合同，没有社保

Question

我在一家小公司上班，在12月中旬离职了，我已经提前一个月提离职，但是一直没有找人和我交接工作，离职一个月了，但是没有给我开那半个月（12月）的工资，给公司领导打电话，找各种理由不给工资，公司没有劳动合同，没有社保，没有打卡记录，只有电子档考勤表和电子档的工资表，我手里也没什麼证据，请问我这样的情况应该怎麼办，谢谢！

Answer 1

　　1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Answer 2

你可以去劳动局说明一下你的情况，请他们帮忙。如果他们有银行转钱给你每月，也是一种证明，证明你们存在劳动关系。

他们的问题比较大，没有劳动合同比较严重。

以后要注意保护自己，打电话时候录个音啥