以个人原因离职，能要赔偿吗？
由于公司已经出现拖欠工资，并且拖欠了2-3个月之久，这个时候我申请离职，但由于选项中没有因拖欠工资离职的选项，但银行卡流水可以证明公司已经出现拖欠工资的行为，这种情况下，我能找公司要求赔偿吗？
个人原因离职还能要赔偿吗
1. 个人原因离职通常不需要支付赔偿。2. 根据中国《劳动法》，劳动者如果因个人原因选择离职，无论是否得到用人单位的同意，均无需承担赔偿责任。3. 劳动者可以自主决定提前三十天书面通知用人单位辞职，并在交接工作完成后离开岗位。4. 这一法律规定确保了劳动者的自由离职权利，并保护了其选择工作的自由...
我写了离职申请,还可以申请赔偿吗?
劳动者写了离职申请，如果劳动者的辞职理由是写的个人原因，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...
个人原因离职还能要赔偿吗
【法律分析】因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理...
我写了离职申请,还可以申请赔偿吗
不可以。通常情况下，如果劳动者的辞职理由是个人原因，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。不过，如果用人单位存在《劳动合同法》38条规定的不合法情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。依据《劳动...
个人原因离职还能要赔偿吗
法律分析：以“个人原因”离职，一般情况下难以获赔。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
劳动者被迫写“因个人原因离职”的辞职报告,还能因单位辞退申请赔偿么...
1. 如果劳动者无法证明自己是被迫离职的，那么按照所写的辞职报告内容为准，即因个人原因离职，用人单位可能不会赔偿。2. 如果劳动者自己提出离职，除非是根据《劳动合同法》第38条的情况，用人单位需要支付经济补偿金，否则一般情况下不会有经济补偿金。3. 用人单位只有依据《劳动合同法》第39条与劳动...
自己离职可以要求公司补偿金吗?
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司...
个人原因离职还能要赔偿吗
1. 个人原因离职的情况下，通常无法要求赔偿。2. 根据中国的《劳动合同法》，劳动者主动提出离职时，用人单位无需支付经济补偿金。3. 然而，如果劳动者能证明离职是由于用人单位的违法行为，例如未按时支付工资或未缴纳社会保险，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2024主动离职还需补偿吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与...
个人原因离职还能要赔偿吗
个人原因离职通常不会获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况包括：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照第四十一条第...
