二，辞职即辞去职务：
1，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；
2，辞职一般有三种情形：
（1），依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2），根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3），向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
何智勇律师：如果只是你个人原因提起辞职，并非公司不同意继续聘用你，那么应该没有经济补偿金。
巴本刚律师：在单位无过错的情况下你提出辞职，无经济补偿金。
张日军律师：应当说你是在劳动合同期内，因个人原因辞职，单位没有支付经济补偿金义务。
闫卓云律师：我个人认为，不管有无固定期限，出于个人原因、单位又没有过错的情况下，没有经济补偿金。本回答被提问者采纳
个人原因离职还能要赔偿吗
1. 个人原因离职通常不需要支付赔偿。2. 根据中国《劳动法》，劳动者如果因个人原因选择离职，无论是否得到用人单位的同意，均无需承担赔偿责任。3. 劳动者可以自主决定提前三十天书面通知用人单位辞职，并在交接工作完成后离开岗位。4. 这一法律规定确保了劳动者的自由离职权利，并保护了其选择工作的自由...
个人原因离职还能要赔偿吗
【法律分析】因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理...
我写了离职申请,还可以申请赔偿吗?
劳动者写了离职申请，如果劳动者的辞职理由是写的个人原因，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...
因个人原因解除劳动合同有赔偿吗
1. 如果职工因个人原因选择解除劳动合同，用人单位通常不需要提供经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有劳动者依据法律第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿金。3. 个人辞职并不符合获得经济补偿的条件，因此不会得到补偿。4. 然而，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动...
员工自己自愿离职企业需要支付经济补偿金吗
员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
员工主动离职后有补偿吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与...
劳动者被迫写“因个人原因离职”的辞职报告,还能因单位辞退申请赔偿么...
1. 如果劳动者无法证明自己是被迫离职的，那么按照所写的辞职报告内容为准，即因个人原因离职，用人单位可能不会赔偿。2. 如果劳动者自己提出离职，除非是根据《劳动合同法》第38条的情况，用人单位需要支付经济补偿金，否则一般情况下不会有经济补偿金。3. 用人单位只有依据《劳动合同法》第39条与劳动...
主动辞职是否能拿到补偿金
法律分析：如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
如果工作后因个人原因想辞职可以拿工资吗
劳动者工作后因个人原因辞职的，是可以拿工资的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能...
主动辞职能否主张经济补偿金?
主动辞职能否主张经济补偿金，答案取决于辞职的原因。如果员工是出于个人意愿主动辞职，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果员工因用人单位拖欠工资、无故克扣工资或未缴纳社保等情形被迫提出解除劳动合同，则法律要求用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这基于《劳动合同法》第三十八条和...
