以个人原因离职,能要赔偿吗?

由于公司已经出现拖欠工资,并且拖欠了2-3个月之久,这个时候我申请离职,但由于选项中没有因拖欠工资离职的选项,但银行卡流水可以证明公司已经出现拖欠工资的行为,这种情况下,我能找公司要求赔偿吗?

劳动者先以个人原因离职,后以用人单位拖欠劳动报酬为由要求支付经济补偿或者赔偿金,仲裁庭不予支持。但劳动者可以仲裁要求支付拖欠的工资。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据上述法条,劳动者在履行劳动合同期间,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者以此为由解除劳动合同,可以获得经济补偿。
但是劳动者辞职时,以个人原因为由辞职,不符合劳动合同法第三十八条之规定。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-04-20
正常来说,以个人原因离职,按劳动法是不能法获得赔偿。但是,公司有实际拖欠员工工资的现象,已经违法在先,你可以找公司要求赔偿,如果公司不同意,你可以把能够证明拖欠工资的证据收集好,走法律程序,强制要求赔偿。
第2个回答  2019-04-20
你以个人原因辞职,按照劳动合同法三十八条规定,单位是不支付赔偿金的,是单位和你解除劳动合同要支付你赔偿金,如果和单位以协商方式解除劳动合同,单位要支付你赔偿金的
第3个回答  2019-04-20
劳动合同法规定,个人主动辞职没有补偿金,只有在用人单位支付劳动者解除或终止合同时,才会按工作年限支付补偿金。
第4个回答  2019-04-20
按劳动合同法第三十八条解除劳动合同有经济补偿,通知用人单位要求解除劳动合同并结算工资给经济补偿然后走人,不给就保留通知过用人单位的证据然后走人,拿证据去劳动仲裁追问

已经走了离职流程呢?但流水可以证明公司拖欠薪资。

追答

那就你个人原因辞职没有经济补偿

个人原因离职还能要赔偿吗
1. 个人原因离职通常不需要支付赔偿。2. 根据中国《劳动法》,劳动者如果因个人原因选择离职,无论是否得到用人单位的同意,均无需承担赔偿责任。3. 劳动者可以自主决定提前三十天书面通知用人单位辞职,并在交接工作完成后离开岗位。4. 这一法律规定确保了劳动者的自由离职权利,并保护了其选择工作的自由...

我写了离职申请,还可以申请赔偿吗?
劳动者写了离职申请,如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...

个人原因离职还能要赔偿吗
【法律分析】因个人原因辞职的,基本上不会支持经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理...

我写了离职申请,还可以申请赔偿吗
不可以。通常情况下,如果劳动者的辞职理由是个人原因,用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。不过,如果用人单位存在《劳动合同法》38条规定的不合法情况,劳动者可以书面提出解除劳动关系,并立即离职,同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)以及办理离职手续等。依据《劳动...

个人原因离职还能要赔偿吗
法律分析:以“个人原因”离职,一般情况下难以获赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...

劳动者被迫写“因个人原因离职”的辞职报告,还能因单位辞退申请赔偿么...
1. 如果劳动者无法证明自己是被迫离职的,那么按照所写的辞职报告内容为准,即因个人原因离职,用人单位可能不会赔偿。2. 如果劳动者自己提出离职,除非是根据《劳动合同法》第38条的情况,用人单位需要支付经济补偿金,否则一般情况下不会有经济补偿金。3. 用人单位只有依据《劳动合同法》第39条与劳动...

自己离职可以要求公司补偿金吗?
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司...

个人原因离职还能要赔偿吗
1. 个人原因离职的情况下,通常无法要求赔偿。2. 根据中国的《劳动合同法》,劳动者主动提出离职时,用人单位无需支付经济补偿金。3. 然而,如果劳动者能证明离职是由于用人单位的违法行为,例如未按时支付工资或未缴纳社会保险,那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

2024主动离职还需补偿吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与...

个人原因离职还能要赔偿吗
个人原因离职通常不会获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况包括:劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同;用人单位依照第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位依照第四十条规定解除劳动合同;用人单位依照第四十一条第...

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