不是说你不能离开，但离开也应该有点仪式感，讲点程序。你至少要做满试用期，这样，你对这份工作的情况的理解也会变得比较客观，一周时间，你的判断往往是不全面的。
到那时，你再提出离职，理由很简单，不适合你的个人特点。这就是理由，但现在说这句话为时过早，建议你看看再说。
...我为部门主管,干了一段时间觉得自己胜任不了,不想放弃,怎么办?_百度...
4. 找到适合的岗位，工作得心应手，有成就感，心情是愉快的。因此，该放弃就放弃，一次新的选择，也许开拓一片新的事业新天地。5. 做为刚就任的部门主管，发生这种心态没什么问题，但想摆脱困境，逃避胆怯肯定不行，必须也要从下列二点开展变化：第一、从职工被提高为负责人，角色转换后，二者的工作...
职场新人入职的第一份工作不满意,应该辞职吗?
我认为新人的第一份工作是很重要的，但是一个工作是否让自己满意也同样是很重要的，所以要看你的不喜欢具体指的是什么，如果是单纯的对工资和工作环境不满意，那么我建议是不要辞职，如果是对这个行业不喜欢，或者入职之后在公司中学习不到什么有用的技能，那么选择离职是正确的选择。刚毕业的时候其实大...
一周工作总结
1、行政工作:在工作当中我熟悉公司的规章制度,主持一次公司的晨会,懂得术业有专攻的道理,明白怎样去开展公司的行政工作才是最有效率的。解到各个部门的工作制度并接受人事档案管理,熟悉关于销售部资料保管与协议的打印,与每一位员工相互熟悉,在这期间完成公司内部员工通讯录的整理工作,四月二号与各个部门达成一致意见...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
一定要说得有理有据，不卑不亢，一则可以帮助领导梳理一下思路，二则让领导意识到自己的想法所存在的考虑盲区。最终要让领导知道，“哦，原来这项工作这么麻烦啊…”通常这种情况下，领导会暂缓这项工作，或者先让你了解一下情况。即便要做，他也可能会重新调整决策，去找更多的人帮我们分担任务，或者...
初入职场在上司面前应该积极表现还是沉稳内敛?
职场新人，如果能立足岗位，保持积极乐观的心态，脚踏实地地工作，通过一点一滴的努力，同样能实现既定目标，获得成功，积极乐观的心态几乎是所有成功者所具备的特质。二、终生学习的心态 俗话说：“活到老，学到老。”终生学习是时代的必须。知识更新的速度大大加快。应该把学习从单纯的求知变为一种工作的...
今天被人事主管找去谈话,说我给人的感觉比较飘,不稳重,想劝退我,但 ...
首先，主管可能觉得你违背了他原本的意思，更加不待见你，很可能会故意找茬，其次，如果被同事知道了，可能会说三道四看不起你，最后，你死赖着不走，会让人觉得你根本不自信，连你自己都觉得自己找不到一份更好的工作了。所以，换做是我，我会辞职，希望你自己好好考虑清楚吧 ...
遇到乏味工作,该不该辞职呢?
03 思考改变的方法当自己的工作变得乏味，流程化时，自己也可以思考一下如何改善当下工作的状态。是否可以使用高效率的工具，来解决耗用时间长的问题？是否可以在业余时间培养自己感兴趣领域的能力，在工作始终一成不变，没有发展的时候，给自己一条“突围”之路？是否可以改变一下自己的心态，用积极的眼光...
新员工工作心得精选
新员工工作心得精选篇1 距离刚进入企业已经是有好几个月了,刚开始我是对这份工作完全不熟悉,更是在进行工作的过程中完全没有办法有秩序的进行,所幸领导更是给了我非常多的帮助,让我可以在这个岗位上做到更加的有序。当然在工作态度上我一直都是秉承着有问题先请教的方式,先通过领导或是同事的教导来让我对着这份...
极度讨厌上班怎么办?实在坚持不下去了?
帮助你找到解决问题的方法。考虑职业发展：如果你感到无法坚持下去，可以考虑职业发展的机会。通过学习新技能、进修或转行等方式来改变职业道路，找到更有意义和满足感的工作。最重要的是，不要轻易放弃，寻找适合自己的工作和生活平衡是一个持续的过程。记住，你的幸福和满意度是至关重要的。
在一个工作环境中呆久了,我感觉厌烦了,怎么办?
在一个工作环境中呆久了之后，多多少少都会感到有些厌烦的，因为每天都面对的是同样的人，日复一日的做着重复的事，如果你觉得心累的话，那就请个假，让自己好好放松一下，要是实在觉得不想继续在这里呆下去，那就辞职吧！
