初入职场在上司面前应该积极表现还是沉稳内敛？

Question

我的朋友说在上司面前要表现的沉稳一些，会让上司觉得我很可靠，但是又觉得这样无法让上司对我有很深刻的印象，应该怎么解决？

Answer 1

新人不管面对上司或者同事，都应该百分之百的投诉到工作中，毫无经验的新人不适合沉默内敛。

古人云：态度决定一切，不管是做事还是在生活中，保持积极的态度尤为重要，刚入职的新人，可能会置身于平凡的岗位，从事着琐碎不起眼的工作，如果整天怨天尤人、心气浮躁，感觉主管或领导不能慧眼识殊，那就有必要要调整心态，让自已的心胸宽广起来。

一、主动积极的心态

有的人为了活着而工作，没有为工作而不断进取的活力与冲劲，这是因为他们看不到未来，也不知道如何规划个人的奋斗目标或职业生涯。其实，无论什么行业、什么岗位，只要具备主动积极的心态，不断地努力向前，就一定能实现自已的人生价值。职场新人，如果能立足岗位，保持积极乐观的心态，脚踏实地地工作，通过一点一滴的努力，同样能实现既定目标，获得成功，积极乐观的心态几乎是所有成功者所具备的特质。

二、终生学习的心态

俗话说：“活到老，学到老。”终生学习是时代的必须。知识更新的速度大大加快。应该把学习从单纯的求知变为一种工作的方式，成为工作的重要组成部分，成为个人的自觉行动，要牢固树立终生学习、全面学习、深入学习和学习工作化、工作学习化的理念。只有持续学习，才能不断获得新知识，才能不断增长才干，开发自已的潜能和创告之力，成为企业发展的助力。

三、清空归零的心态

每个人在进入职场之前，都接受过文化知识教育和经验，走上新工作岗位后，将自已的知识经验归零，以清空的心态虚心向他人请教学习，这就好比一只杯子，如果已经装满了八分的水，再装两分就会溢出来。如果是一只空杯，别人给你一分，就吸收一分；给你半杯，就吸收半杯；给了全部，就照单全收，再加上自已的体验一就会比别人多一套经验。

Answer 2

年轻人有的就是身体和冲劲，这个时候还不主动去工作还会有什么出路。

他人在工作的时候，你在逛淘宝；他人在成长进步的时候，你在跟大学闺蜜，吃鸡好友疯狂八卦聊天；他人顶着太阳出去跑业务的时候，你偷偷在休息室里睡觉。没关系，过了三年，你就被他人远远甩在身后。

努力和不努力的人之间甩开差距，只需要3年，工作6年，在磨铁图书工作3年，从职场小白一步步做到主编的位置，工作生涯的经历让我知道，努力和不努力的人之间甩开差距，只需要3年。3年之后，努力的人的脚步，你想追都追不上。

3年前，大家一样可能处在同一个起跑线上，月薪不过是1000-3000之间的差距，但如果其中一个人跑的足够快，第二年也许还看不出他有多大的成长和变化，可能月薪只是比其他人多了3000-5000，这个时候，不努力的人拥有了一两年的经验，当然可以跳个槽去家新公司，拿到和努力的人差不多的工资，并在心里上找到平衡。可到了第三年，不努力的人依然拿着万把块钱的月薪，那个努力往前跑的人，可能已经拿到了他们10倍的年薪。

刚毕业的时候，月工资3千，那个时候想，如果在北京买房需要100万首付，自己不吃不喝30年也凑不齐首付的钱。我相信当时很多毕业之后在北京工作了一年，就选择回老家的大学同学，大都是被北京低收入，高房价的情况吓走的。

那个时候，我们还不知道，人生的阶段，可以是跳跃的。甚至在3年前，我都不知道，我会从一个新人变成一个主编。后来我才领悟，“人生没有白走的路，每一步都算数”的意思，当你勤勤恳恳，认认真真走好每一步，做好每一份工作，积极主动去学习自己不知道的事情，用最快的时间，打磨扎实的基本功，也许前几年里，你可能得不到特别丰厚的回报，但几年后，你学习来的经验，磨练过的成长，会让你的身价大增。

Answer 3

我认为，职场新人在上司面前，表现肯定要积极，而不能太老城，内敛，使得上司无法掌控你。

人天生就有惰性，容易犯拖延症，但是在职场里，你必须去克服，一个任务到手里，要马上去处理，万事开头难，迈出第一步就好了。


一旦你拖延，这个任务没有解决，新的任务又来了，你就又陷入了焦头烂额状态，反正都要解决的，倒不如马上做，让自己更从容一些。

另外，要养成及时反馈的习惯

收到邮件，短信，微信要及时回复，在这个有些急躁的时代，大家都不喜欢等待，及时反馈既能让对方不那么焦虑，也能避免自己错过一些重要的机会。


4.学会管理自己的时间

在职场里，相同的工作量，有些人可以在八小时内从容地完成，而有些人却要被工作占据。

职场不是学校，不是朋友圈，有些在你看来无关痛痒的话题，也许是别人的雷区，有些隐私不要去八卦，也不是每个人都开得起玩笑，学会闭嘴，多做事或许是最安全的。

Answer 4

对于一个菜鸟新人，没有任何沉稳的资本，只有努力地去完成工作，甚至加班加点。

如果你接手了某份工作，而你还不愿意辞职时，对于这种情况，我给的建议是：请一定认真负责地对待手头的事情，千万不要有过多的抱怨，人家公司没欠你什么，是你选择了人家，也同意了上班，

所以，请一定要认真负责地对待手头的工作。认真负责的人永远不会太倒霉，你给他人建立起来的是一种忠诚，不论你走到哪儿，都会有有人愿意把重要的事情托付给你，因为你的忠诚态度，人家才会对你有更大的信任，只有这样，你的人脉才会越来越广。

对于刚入职场的新人，在上级没有要求的情况下，都会觉得加班才能体现自己工作态度上的努力，当然，工作种类不同，不可一以概之。多数情况下，上班确实能给领导带来好的印象，但每天加班也会让领导认为是不是你的能力不足，效率不高，为什么其他人能按时完成的，你却要用加班来完成。适度的加班会给同事以及领导带来好的印象

大部分的职场新人，给领导汇报工作都存在一定的误区。给不同级别的领导汇报工作，一定要考虑想好领导想要听到什么，是细节，还是概述。不同级别领导想要了解的内容一定是不同的，一定要区分开来。你的直属上级，可能想听到的是这件事的细节，而掌管更多事务的领导，想要了解的就很有可能是个概述。那么如何汇报，可以采取的方式是先总后分，先整体后局部，先目标后细节的总-分结构，也可以是总-分-总的结构，在最后再强调你的主旨。

Answer 5

  “说话” 是一门学问     有的人无论说什么，都会让你特别舒服 有的人无论说什么，都会让你不高兴 说话前想想下面的说话之道 一定会对你有所帮助   01 我得请示一下上级  无论职位高低，你肯定有些事需要上级来敲定。就算是CEO，头上也还有董事会呢。但这并不意味着每次商讨后你都得告诉对方，你不是那个能做最终决定的人。  换种说法：“这个方案不错——不过容我再找几个人听听他们有什么建议。”这样显得你顾全大局、善于合作，而不是一个没头脑没主见的小跟班。   02 这样行吗？  当你去请示上级的时候，不要对他说：“这样OK了吗？”无论你自己是否有把握，这听上去就很没把握。  你应该说：“请周五前告诉我这项工作是否应该继续推进。”   03 我是……  如果你目前的头衔并不是很响亮，告诉你个小花招：你可以忽略介绍你的职位，尤其是在接触等级比你高的潜在客户或者合作伙伴的时候。 
你可以不说“我是XX公司的市场助理……”而是这么介绍：“我在XX公司负责市场相关事宜……”  你并没有瞎说，但听起来老练得多。   04 不必要的副词  职场话术的“葵花宝典”就是杜绝任何不必要的副词。判断下面哪句话听上去更像是出自沉稳、冷峻的“霸道总裁”之口？  1、“我也超级希望能尽快展开，但我这周真的忙成狗了。我们等下周工作量缓和了再开始好不好？”  2、“我也希望能尽快展开，但这周工作日程已满。我们下周开始吧？”   05 第一人称“我”  “少使用‘我’这个字，可以让别人觉得你更有自信和影响力。”来看看这两种表述：  1、“如果你下周能跟我见一面，我会非常感激。我对你的工作领域很感兴趣，所以我十分期待能与你面对面交流。”  2、“下个月是否方便见一面？能当面向你讨教你的工作经验肯定会非常有意义。” 前面一种听上去就像是粉丝在和他的偶像对话，后面一种才像是真正的寻求职业帮助。   06 你随时可以过来找我  你确定自己真的随时都方便吗？如果需要会见的人回复你：“那咱们就定在周二
早上5点半吧”，你还真不一定下得了台。就算你真的随时都有空，别人也只会想：你的工作未免也太闲了吧？  试试这个说法：“周二和周四下午最好了，不过其他时间也可以商量。”这虽然还是在说你“随时都方便”，但却显得你是有自己的工作日程的。   07 希望能收到你的回复  在邮件末尾说，很希