在职场上作为新人，是要安于现状，还是积极上进？

Answer 1

如果你身处职场，无论你是否取得了一些成绩，都要始终坚持积极向上的进取精神，再接再厉，使自己不断达到一个辉煌的新高峰。你应该知道人们是惰性的。如果你让你的惰性支配你，不去争取进步，那就像慢性自杀。迟早，你会在工作场所体验到《安乐死》的味道。

很多人有一份别人羡慕的工作，但他们不知道如何珍惜。在日复一日的时间里，我并不像一开始那么看重工作，而是对工作感到无聊，然后就忽视工作，甚至随意处理事情。它成了人们常说的“有一天在天一钟遇到海盗当和尚”，最后由于疏忽大意被转移到了“后院去劈柴挑水”。这种不求进步、不知道如何在工作中取得进步的人，要么被调离，要么被淘汰，只有积极努力、不断提高工作能力的人才会成为企业最需要的人。

俗话说《落后就要挨打》，在职场上，落后者将被别人超越甚至淘汰。因此，作为一名员工，我们必须使自己具备与时俱进的学习能力，具有进取心，永远不甘于做人。时刻保持人后的警惕意识，让你在工作中不会不自觉地进入《安乐死》。

学习能力是指通过方法和技能，将外界或他人的知识和技能转化为自身的能力。在工作中，有许多需要具备的能力，如团队合作能力、时间管理能力、决策能力、解决问题能力、抗挫折能力等。但在这些能力中，一个是基础。没有它，就没有办法提高其他能力。那就是学习能力。

李阳和陈璐是同一批进入孙总企业的员工。当时，孙总雇佣了其中两人。一方面，他认为李阳有很高的学位，他掌握的知识可能更全面。另一方面，他认为陈璐虽然学历较低，但他重视自己丰富的实践经验，因此两者可以相辅相成。但进入企业后，事情与孙总想象的不同。

虽然李阳的学历很高，甚至超过90%的企业同级员工，但可能正是因为如此。进入企业后，李阳一直“躺在学历证书的睡大觉上”，不再学习和吃老本。不管你是谁，如果不充实自己，就会逐渐落后，尤其是在企业里。

如果你不学习，你将被超越，甚至远远落后。李阳就是这样。

陈璐和李阳虽然是同一时期进入的企业，但却完全相反。由于陈璐知道自己的学历很低，所以他非常重视学习。无论是领导还是同事，甚至是新员工，只要有机会，他都会主动向别人征求意见。每天，我们用一个小时在网上自学专业知识。陈璐的商业能力逐渐超过李阳。

这在企业中很常见。很多人认为学历高是一种优势，所以进入企业后，就把它当成了《靠山》。他们觉得自己掌握了很多知识，不继续学习是可以的。事实上，这种想法是错误的。在企业中，虽然注重教育，但更注重学习能力。即使我们受过高等教育，如果我们没有学习的能力，我们也会被不断变化的社会需求淘汰，别人会回来超越我们，甚至取代我们。

因此，无论我们是谁，无论我们受过什么样的教育，进入企业后，如果我们想跟上企业的发展，或者走在企业和竞争对手的前面，就必须不断提高我们的学习能力。这样，我们才能在学习能力的基础上，不断丰富、发展和提高其他能力，最终全面发展，成为企业中不可或缺的优秀人才。

通常，我们应该有意识地培养自己学习某项技能的兴趣，或者想办法激发自己的兴趣，这样我们才能用一半的努力去学习。学习能力是一切能力的基础。没有学习能力，就没有其他能力的提高。我们也要善于在生活和工作中思考和反思。学而不思则罔，思而不学则殆。每天，我都在反思自己工作中需要学习和提高的地方，补充自己能力的不足，更好地提高自己的综合素质。

要不断提高学习能力，就要把知识化为活水，源源不断地创新，不断地替代和重叠，使我们始终处于“流动”的状态，确保我们的知识和技能是新的、有活力的。只有这样，我们才能继续稳步提高自己。

当然，学习能力不是一劳永逸的。在工作中，我们必须长期坚持学习，使之成为我们的习惯。这样，我们可以提高自己的学习能力和其他能力，丰富和提高自己。

Answer 2

在职场上，虽然是新人，还是应该积极上进的，只有这样，才能得到更高的报酬。

Answer 3

我觉得还是要积极上进一些，因为作为一名新人，初来乍到肯定要好好的表现了，给领导和同事都留下一个好的印象。

Answer 4

在职场中，我们总可以看到这样一类人，勤勤恳恳的做事，老老实实的交际，领导布置的工作按时按点完成，领导临时增加的工作也没有太多怨言。我们通常都称这类人叫“职场中的老实人”。但是随着这种乖巧给人造成一种好脾气或者说是软弱的错觉，人们逐渐在印象中给“老实人”贴上了窝窝囊囊、好欺负的标签。老实人总是被人呼来唤去，累死累活还毫无存在感。事情做得好，功劳被别人坐享其成；搞砸了，背黑锅的也总是老实人。

职场中真的有所谓的老实人吗？我觉得并不是的！职场中分为会说和会做两种类型的人，老实人通常都是后者。完成一件工作之后在领导面前不去表达更少去争取，平时也很少和领导逢迎逗乐，和上司之间始终处于仅是同事难称朋友的状态，这样极其容易给领导带来一定认知上的误区，木讷、无趣、难当大任等。往往不会把这类老实人当作心腹看待，而老实人则更羡慕在领导跟前如鱼得水的人。
老实人说老实，只是行动上的不善于主动表达。得不到领导的赏识，情商占的一定的比例，老实不代表没有机会！只是看有没有为自己创造机会。

老实人的晋升指南：
1、 胜任的底气：职场中，工作胜任是生存下去的基本。工作到位，能力出众，业绩突出。你的成绩有目共睹，领导在看你不顺眼也不敢轻易动你。
2、 夺第一的勇气：胜任只是生存的第一步。要想出头还要做出比别人更优异的表现和成绩。不要觉得不被领导重视是她瞎了眼。用实际的业绩说话展现自己的长处，还要为自己争取。会做更要会表达，能力强不是表现给同事看的，让能掌控你命运的人知道、看到。
3、 规则自己的霸气：如果你一切都做到了优秀，还是没有得到领导的认可。尽早给自己做好职业规划。职场不过时利益交换的地方，不要幻想领导会对你嘘寒问暖，关心备至。努力开拓视野，抓住可以发展自我影响力的机会。为自己做好规划。

职场老实人希望你首先可以摆脱这个标签，聪明一点、用心一点、胆大一点，见机行事。
老实并不是缺点，反而老实的职场人在同事与领导面前有着勤恳能干的第