我既不建议你毫无准备的“裸辞”,也不建议你安于现状的“躺平”。在做出决定之前,建议你先想清楚自己要的是什么,或者是现阶段你最看重的是什么?
1、如果你现在还年轻,还没有成家立业,建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候,因为现下的经济大环境不是很好,所以不建议你裸辞的,你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解,如果能上一个台阶,可以换工作,如果是同级别的跳槽,完全没有必要的。
2、如果你对这个工作还有留恋的话,建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”,不能只看见眼前的, 要相信你的每一份付出,都会被领导看在眼里的。
我入职上一个公司的时候,正式行业进入下坡路的时候,所以后期我们公司基本上就是没有升职空间了,我当时的总经理跳槽走了之后,总公司一直说要派一个新的总经理来,但没有说具体的时间。
就在一个星期之后,下午两点有个人一直在我们的卖场转悠,我就主动过去问了他一下有什么需求,然后认真的回答了他的问题,还给他推荐了一款火锅底料,然后给了他家常的做法...后来才知道他就是新来的总经理,第二天我就被调去给他当助理了,现在他回总公司了,我也到了新事业部的经理的层面。不是没有升职机会,就看你是不是准备好了。
3、工作清闲的话,可以针对自己的岗位和兴趣,选择继续教育或者考证。这些都是提升自己价值的方式,当自身价值提升了,你就掌握了主动权了不是,到时候升职、加薪、跳槽、被挖,各种途径都来了,还有什么可纠结的呢?
一、如果没有一技傍身,辞职可能存在很多风险
如今的竞争很大,你不仅要跟职场老人争,还得争得过庞大的应届大学生。
比如:
1.你未必能找到比现在更稳定的工作,毕竟你好不容易在公司站稳脚跟。
2.你重新找的工作薪资未必比现在高,哪怕你有六年工作经验,重新换工就是从零开始。
3.你的竞争对手除了同龄人,更多的是充满朝气的大学生,你比他们少了一个很大的优势就是初入职场的激情和积极向上的心态
二、“升职”和“增值”的渴望
其实并非只有靠辞职才能达成。
首先了解没法升职的原因是什么。你是否真的清楚并完全知晓自己没有升职的空间的真正原因?是因为客观因素:你已经到达职位顶峰,公司没有更高的职位给你,还是因为你的能力尚未达到晋升的水平?
1.如果是第一个客观原因,那么不管是辞职与否,于你而言都能轻松应对。
2.如果是因为个人能力问题,那就得好好斟酌了
现在的工作升职无望但是清闲,我该辞职还是安于现状?
1、如果你现在还年轻,还没有成家立业,建议你考虑换一个有前途的工作。因为你正处于人生应该奋斗的阶段。由于目前经济环境不佳,不建议你裸辞。你应该对你未来想要加入的公司和行业进行深入了解。如果能够获得更好的职位,可以考虑换工作。如果是同级别的跳槽,可能没有必要。2、如果你对这个工作还有留恋...
现在的工作升职无望但是清闲,我该辞职还是安于现状?
我既不建议你毫无准备的“裸辞”,也不建议你安于现状的“躺平”。在做出决定之前,建议你先想清楚自己要的是什么,或者是现阶段你最看重的是什么?1、如果你现在还年轻,还没有成家立业,建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候,因为现下的经济大环境不是很好,所以不建议你裸辞...
升职无望但工作轻松可混薪水,是该辞职还是安于现状?为什么?
在不能确定副业能完全代替目前工作收入的情况下,不要让副业影响你正常的工作,避免顾此失彼两头空。不建议选择需要投入大量资金的项目,建议从无需资金投入或者少量资金投入的项目开始,例如最近很好的社交电商。这样即使失败,损失的也不过是时间而已。可以考虑从目前的工作领域拓展或者自己感兴趣的领域开始...
在单位升职无望但能轻松混日子混薪水,该选择辞职还是安于现状?
如果在职期间,有更好的机会可以辞职,但要是裸辞就不明智。年纪越大,工作经验越丰富,对公司的要求也会越高,不像刚毕业的那几年,知道自己经验不足,比较容易低头。不要盲目的想要创业或者跳槽,凭一时冲动对生活做出的改变。当你还能安于现状的时候,就应该稳下心性不要轻易放弃,最好的方式是先...
现在的工作升职无望但是清闲,我该辞职还是安于现状
其实并非只有靠辞职才能达成。首先了解没法升职的原因是什么。你是否真的清楚并完全知晓自己没有升职的空间的真正原因?是因为客观因素:你已经到达职位顶峰,公司没有更高的职位给你,还是因为你的能力尚未达到晋升的水平?1.如果是第一个客观原因,那么不管是辞职与否,于你而言都能轻松应对。2.如果是...
升职无望但工作轻松可混薪水,是辞职还是安于现状?
现在不升职,并不代表以后不升职。即使你没有得到晋升,也不意味着你不需要努力工作。努力工作是一种习惯,在任何时候都需要坚持。这种升职无望,但可以轻松蒙混过关,工资不受影响,一般只在政府机关和事业单位,最差的是在国有企业等。如果你在私营企业工作,或者在小公司工作,如果你不是老板的亲生...
国企呆了6年月薪5000,升职无望,该不该辞职?
国企呆了6年月薪5000,升职无望,该不该辞职?在国企上班,如果仅仅是对现状的不满,但还不具备创业的能力和资本,不建议辞职,毕竟在国企工资和福利都有保障。想改变现状,可以给自己增加一个副业,一是拓展增收渠道;二是扩大社交,建立主业以外的人脉;三是锻炼和提升个人能力,当能力和梦想匹配了,再...
35岁以上的还没混到领导层,这种情况是该辞职还是安于现状?
最后,不要拿辞职或安于现状等极端的做法来堵气,这不是解决问题的方法,而要继续做好本职工作,耐心等待未来的晋升机会。2、客观评价,重新规划自己的职业生涯很多人原本对于晋升并不是很敏感,但看到身边的同事纷纷升职,心里就开始痒痒,觉得自己也不能落后,如果在当前的公司没法得到晋升,那么就想...
升职无望是跳槽还是坚守?
入职了几年,都没有过升职的机会,在职场来说这是不正常的现象。不是公司的体制问题,那就是员工或领导的个人问题。一个管理制度健全的公司,都会有一系列的员工薪资、升迁制度。比如满一年加工龄工资、带薪年假,原则上工作满一年以上才能晋级等。表现突出的员工,在直属领导的授意意下,填写书面申请,...
在一个公司呆了六年月薪才五千,升职无望,该辞职吗?
一是,我们可以通过工作内容扩大化,来拓展自己的能力边界。二是,我们可以通过工作调整,来尽量多做高附加值的工作。三是,从边缘岗位向核心岗位移动,提高自己的职场竞争力。四是,跳槽进入更好的平台。最后,我想说的是,在职场,安于现状和急躁冒进都不能适应不确定增多的今天。你要清楚地知道自己...