在一个公司呆了六年月薪才五千，升职无望，该辞职吗？

Answer 1

01

34岁，属于职场中期，这一时期，随着人生角色的增多，比如抚养子女，赡养父母等等，职场人的压力非常大。他们对自己的职位、薪水都会有高于职场早期的期待。

因为工作的本质是一种交换，人们需要通过持续工作换来的资源来支撑人生任务的完成。

同时，企业对于职场中期的人要求更严苛。因为经过早期的积累，企业默认为这一时期的你，技术应该更娴熟，管理水平应该更高。

如果没有过硬的技术或者管理水平，就很容易被卡在基层跟年轻人竞争。

当你把一个经验用10年的时候，年龄就成了弱势。在市场化的企业，这部分员工会成为企业裁员时优先考虑的对象。

读者小陈所在的企业属于国企，虽然眼下很稳定，但是如果一直混日子，就会导致一个可怕的结果：一旦外部环境发生变化，或者企业的情况发生变化，他会非常被动。

就像电影《肖申克救赎》里的瑞德所说，“起初，你讨厌他，然后你逐渐地习惯它，足够的时间后你开始依赖他，这就是体制化。”

体制化导致人对外部环境的感知钝化，最后很难在“体制”以外的土壤生存。

02

我也不赞成小陈立刻辞职出去闯荡，这在今天看来，是非常冒进的策略。从一个呆了很久的舒适区闯出去，胜算有多大，取决于你的职业竞争力有多大。

你也许要问：职业竞争力是啥？

其实很简单，职业竞争力就是指你在职场中形成的独特的，有竞争力的知识、技能还有态度。

职业竞争力这种东西，体制内外差别很大。

在职业生涯中期，想要识别自己的职业竞争力也并不难。你可以通过是三个问题来澄清自己的职业竞争力。

1、我想要什么样的工作？

2、这个职业世界里面有什么岗位能够匹配到我的需求？

3、我的能力结构和目标岗位有哪些差距？

通常而言，你的能力结构与目标岗位匹配度越高，你的职业竞争力就越高，对新环境的适应能力就越强。

如果你的能力结构与目标岗位要求相去甚远，这恰恰是你努力的起点。

03

人到中年，人生半坡。

孙子兵法云：先求不败，而后求胜，其实是非常好的策略。先做好战略防御，再做战略进攻。

其实，企业内部的岗位无非就这么四类：基层边缘岗、边缘管理岗、基层核心岗、核心管理岗。

只要谋划得当，在内部找到更理想的岗位，再通过跳槽实现目标，也是一个不错的方法。

我有个老同事，早年是办公室的秘书。当年办公室管着公司行政后勤，吃喝拉撒，本来就不太受重视，秘书这个岗位又是个基层岗，她简直是边缘部门的边缘员工。

但是这个同事很有头脑，她一直给办公室主任写材料，文笔锻炼得非常不错。后来公司将企宣划给办公室，主要负责公司对外形象设计、宣传、策划等。她主动请缨，申请做企宣工作。

她在企宣岗锻炼了几年，积累了大量的媒体资源，后来跳槽去了一家广告公司，做品牌策划的负责人。

所以你看，我们至少有4个办法来实现自己的职场跃迁。

一是，我们可以通过工作内容扩大化，来拓展自己的能力边界。

二是，我们可以通过工作调整，来尽量多做高附加值的工作。

三是，从边缘岗位向核心岗位移动，提高自己的职场竞争力。

四是，跳槽进入更好的平台。

最后，我想说的是，在职场，安于现状和急躁冒进都不能适应不确定增多的今天。你要清楚地知道自己想要什么，然后不断迭代，优化自己才更有可能成事。