我在公司正常上班被保安打了公司强制解除了劳动合同该怎么解决

Answer 1

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

您说的问题过于概括。
首先，用人单位解除劳动合同必须有符合规章制度的合理理由。
其次，用人单位解除劳动合同必须有符合法律规定的程序。
一般情况下，根据您的要求，如果用人单位违法解除劳动合同，您可以主张继续在单位工作，或主张单位支付您解除劳动合同的经济补偿或赔偿。
与保安之间发生的纠纷造成您身体上的伤害，属人身损害赔偿性质的，可以向保安主张。符合工伤条件的，可主张相应工伤待遇。

Answer 3

　　新劳动法
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　你看你的情况符合吗？如果公司有以上理由，可按照劳动法规定与员工解除合同。和你被保安打没有关系。保安打你属于刑事罪，你可以报警、验伤，要求赔偿或让他坐牢。

Answer 4

报警。只要牵涉到暴力，就不是公司制度的问题。只要报警，有警察笔录，那么你就可以索赔了。

Answer 5

广东胡律师；

协商要求以下，不给就上劳动局监察大队举报投诉：

1、工作年限的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）；

2、未提前1个月通知的1个月工资代通知金。