猎头公司是用什么的手段猎 取人才的
1.自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。2.长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。3.各种竞争对手挖掘 4.各种人才网站 5.各种社交平台
什么是HR CC Agent
HR是人力资源你知道啦，agent是代理。所以关键在CC的理解咯 "打CC"—"CC"直译为冷电话，是"cold call"的缩写，意思就是给不认识却有可能是潜在客户的人打电话。他是猎头服务行业的专用术语。"打CC"是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功，无论是新人还是则甚猎头都要保持一个打CC的习...
很多人分不清猎头和HR,猎头和HR有哪些关系?
猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。猎头要求有超高的人才寻访技能，网络是其中一个渠道，其他如打CC(陌生电话），人脉获取，找list等都是途径。企业HR更能明白公司需要什么样的人才，不需要去猜测客户公司的心思，有什么问题可以直接和部门沟通，这个相对猎头来说比较容易，知道哪些职位是真的很紧缺，不...
招聘工作中,猎头和HR到底有何区别
一、搜寻渠道不一样 1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同...
猎头找人一般可以用哪些渠道?
最主要的方式还是通过简历的自我介绍，很多的人他们向一些公司投放了一些简历，这样的话一些猎人就能够很好的知道这些人有什么样的特长，能够很好的给他们安排工作。
问:猎头是怎么搜寻合适的候选人
9、猎头,那就是寻找能做头领的人.所以关键是一个猎字.因此,一个好的猎头顾问都能通过一些方法找到相关单位的相关人才.是否能猎头成功,一方成是取决于猎头顾问的专业水平,另一方成也取决于客户提供的薪水是否有竞争力.另外也还有其它一些复杂的因素。10、有的高级人力资源经理经过多年的招聘工作,手上有...
猎头公司一般是怎么找到人的?
打cold call：没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）实地见人：除了展会...
猎头公司一般是怎么找到人的
1. 招聘渠道 猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化(SEO)等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。猎头公司还可以拥有自己的候选人数据库，通过深入挖掘其内部资源，获得更多更高质量的人才信息...
最近去一家地产公司面试,人力资源经理的话是托词吗?我应该怎么应对?
说明自己对将要任职的职位会很胜任并在将来的工作中如何努力，最后点睛说明很希望得到这个职位，并祝贵公司发展的更好。将这封邮件发给人力资源部的主管，同时cc给你将来的部门主管和老总。相信他们看到你的这封邮件，对于你的认识会更进一步，也会看到你的诚意，会积极推动面试和入职。祝你好运！
寻访员,猎头助理,猎头顾问有什么区别?
所谓的寻访员就是猎头助理，也叫reserch，行业定位为R，主要工作职责是候选人的一个沟通，寻找。 一般就是找简历，打list，打CC去寻找合适的候选人，并觉得合适推荐给您的顾问，做一份推荐报告。而顾问则是负责接单，运单，和企业HR的对接，以及整个单子的运行掌控。 在2者之间还有一个叫助理顾问，为...
