单位开会如果不去会被惩罚吗？
公司老板未到上班时间开会违反劳动法吗?
根据有关法律规定，未到上班时间开会是不违反劳动法的，但是由于开会本身属于工作内容的一部分，因此未到上班时间开会占用了休息时间，应当认定为加班，用人单位需要支付相应加班费。 休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用...
员工休息时间安排开会是否合法
法律主观：利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...
休息时间开会是否违反劳动法?
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据 《中华...
下班开会算不算违反劳动法
下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、下班开会算不算违反劳动法1、下班开会不算违反...
休息日可以拒绝开会吗
法律分析：休息日可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示...
公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，...
占用下班时间开会合理吗?
?占用下班时间开会不合理，占用下班的时间开会的情形，属于延长职员的工作时间，根据《劳动法》等法律的规定，对于在工作日占用下班时间开会的情形，相关职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。 一、占用下班时间开会合理吗?占用下班时间开会不合理，这是延长职员工作时间的行为，职员可以提出获得1.5倍加班费...
利用员工休息时间开会是否合法
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 实际上从以上分析，我们可以看出在我国公司选择利用员工休息时间开会本身是属于合法的，但是如果强制要求员工在休息时间来开会，或者如果本来就进行处罚和罚款，那么就是不合法的， 建议遇到类似情况的劳动者可以选择联系律师处理。
利用下班时间开会合理么
一般来说，这个用人单位利用下班时间开会的话是合理的的。但劳动者可以向上级反映这样得情况以及支付相应的加班费的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 利用下班...
公司长期晚上开会违法吗
是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素：1、用人单位...
