不按劳动法辞退员工,不给予补偿,给予调岗是否合法

Answer 1

　　这种情况应该看劳动者和公司签署合同的岗位约定，是明确规定从事什么岗位，还是说岗位范围很广，没有具体规定，如果是后者的话，那么就是合法的；如果是前者的话应该和劳动者协商一致，无法达成一致时，用人单位应该支付劳动者补偿金和劳动者解除劳动关系。
　　根据《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

调岗要看是否具有充分合理性，不能与原岗位的工作内容差距过大，且不能降低工资标准。否则，劳动者有权拒绝。