合同到期，没有离职证明，能到新公司上班吗？

Question

我被公司派到国外工作，现已回国，出国前与公司签定了一个协议，回国后必须为国内公司服务三年，三年内离职的话要赔钱。

现在我在三年内想离职，不想赔钱。公司明确表示，如果不赔钱，员工可以离职，但没有离职证明。我的劳动合同在今年9月2号就已经到期了，现已谈妥一家新公司准备去新公司上班，现在我拿不到离职证明，能不能用我与之前公司的劳动合同向新公司证明：之前的劳动已到期，没有续约，所以没有离职证明。

这样是否行得通呢？
我的劳动合同在9月2号就已经到期了。因此我可不可以向新公司说明，原公司不给开离职证明，是因为之前的劳动合同到期，没有续约。 这种说法可不可行呢？新公司会不会接受我呢？

Answer 1

没有离职证明，就等于不给你办离职手续，你的劳动关系还是在原公司。所以，即使你与新公司签了劳动合同，当新公司去办理用工备案的时候，就可以查到你还与其他单位之间存在劳动关系。我建议你与单位协商，办妥离职手续，即使稍微画掉一点钱，也是值得的！

Answer 2

劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。

Answer 3

你把我下面几点与公司协商：
1、除了培训费用、违反竞业限制两种情况其他不用缴纳违约金，所以在不涉及到这两点的时候，你尽管向你公司申请辞职；
2、必须要转移出劳动关系，否则无法为你办理相关手续，实在不行只有申请劳动仲裁；
3、建议诚实信用处理该事，向你新公司人力部门说说这事，看看有没有好的办法。