工作三年合同到期，单位不续签合同，没有补偿，怎么申请劳动仲裁

Answer 1

用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

1、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

2、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

3、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
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决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》

Answer 2

到劳动仲裁委员会提出仲裁 一年一个月工资补偿 因它未按规定给付 加倍应补偿你六个月工资

Answer 3

就协商结果，可以拒绝，走法定仲裁程序，没有签订劳动合同，应该补偿双倍工资。
参考来源：http://china.findlaw.cn/ask/question_20620361.html

Answer 4

如果用人单位提出与之前合同条件相同或者更优的合同而劳动者拒绝续约，那么用人单位不用支付经济补偿金。否则即使是合同到期，用人单位也需要支付劳动补偿金。劳动补偿金=工作年限*最近12个月的平均月工资。这个平均月工资包括奖金、现金补贴等全部货币性收入。
你准备好劳动关系证据就可向劳动部门申请仲裁的啊。不如http://tieba.baidu.com/p/4313323854请教请教。