我在一家公司上班还在试用期内，被辞退了，请问大神们我有要求补偿的权利吗？现在我来说说情况：就因为昨

Question

我在一家公司上班还在试用期内，被辞退了，请问大神们我有要求补偿的权利吗？现在我来说说情况：就因为昨天我感冒发烧没有去上班，早上很早就打过电话跟同事说我在医院有可能要住院观察所以得请几天假，当时人不是很清醒，所以请假的事情也处理得不是很好，到了晚上我觉得情况有好转就跟店长说明天可以去上班了，不需要请假，叫我跟上级打电话，一个两个都没接，最后发来一个短信，说我没有经过公司同意就不来上班，说未经过试用期叫明天去办离职手续，亲们这是他们权利范围内的么

Answer 1

试用期内，没签正式劳动合同，他们的确有权利辞退。。。。。不过像楼主这种情况，他们这种做法有些过于简单粗暴了些

追问

我网上查过就算在试用期内也不能随意辞退，今天我去办离职的时候更离谱，说经理的理由是我头发的问题，我从面试入职就是这种颜色，你说搞笑不搞笑

追答

这就是现实啊。。。俗话说，官大一级压死人。只要想辞退你，有的是理由，欲加之罪何患无辞

与其跟他们耗费时间，不如赶紧离开去找份新工作。再者，你跟他们讲道理，也不一定会有赔偿，反倒耽搁了自己，有点得不偿失

追问

我并不想要什么赔偿，只是想找点事来说，解下气

追答

那就去找当地的劳动保障部门试试看吧，他们管这个，可以投诉

追问

她们说我头发问题，上班玩手机这些能算正当理由吗

追答

如果这份工作要求仪容的话，头发问题就可以是正当理由。至于玩手机，很多职业都是不允许的，毕竟，这是工作时间啊，玩手机有些不务正业

追问

好，谢谢你