员工是老板的亲戚。不好好做事怎么办

Question

她是一个女孩子。很不听话。上班老是睡觉。严重影响一个部六的纪律。
可是她是老板的亲戚。老板就是不让她走。我怎么办。

Answer 1

你直接找她谈谈心，告诉她这样做对其他人和整个团队造成不好的影响，同时也是对自己形象的破坏，说实话，女孩子比男孩子的虚荣心更强，你要抓住这点，和她好好的谈下；另外，这个事情你先不要和老板说，如果你对你老板很了解，你可以侧面的提一下，但是不要说的太多，说多了，老板会认为是你在排斥她。

Answer 2

曾经我也遇到这样的事情，我那时在浴场里做领班，一位员工和主管有点关系．你就先管好其他人，至于她的事直接向他亲戚汇报．发生一件报一件，不要拖．当然不要去处理她．次数多了，你再向她的亲戚说：她屡教不改，会影响其它员工，把其中的利害关系说的明确一些．他要是下达了什么处理方式，你直接执行就是了，也就向是交管了，这样一来你也可以省不少心，管理起来也容易的多．
在一个团队中，不能有突出．如果有突出，就等于你的管理已经开始失败！

Answer 3

如果员工是老板的亲戚，但是不好好做事，这可能会对工作场所的效率和团队士气产生负面影响。以下是一些建议，可以帮助处理这种情况：
1. 明确期望和职责：确保员工清楚地了解他们的职责和工作期望。这有助于他们明确自己的责任，并在工作中更好地表现。
2. 沟通并给予反馈：与员工进行直接的沟通，并给予他们明确的反馈。指出他们需要改进的地方，并与他们一起制定可行的工作计划和目标。
3. 建立恰当的激励机制：制定一套激励机制，以鼓励员工更好地完成工作。这可以包括奖励、晋升机会或其他形式的认可。
4. 考虑是否有必要采取行动：如果员工的行为对工作场所的运营产生了严重的负面影响，那么可能需要考虑采取行动。这可能包括进行纪律处分、终止雇佣关系或其他适当的措施。
5. 寻求专业帮助：如果情况特别复杂或难以解决，可以寻求专业帮助，例如聘请咨询师或人力资源专家来协助处理这个问题。
无论采取什么行动，都需要确保公正和合理，并遵循公司的政策和程序。同时，要确保不会对其他员工造成不公平或不公正的影响。

Answer 4

关你的事吗？做好你自己的本职工作就好了。典型的心理不平衡。