转正后辞职是不是要干满一个月？

Question

我在一家公司转正了，也签了合同，我现在想走，经理说我得干满一个月再走，请问这符不符合劳动法？

Answer 1

Answer 2

过了实习期辞职要提前30天以书面形式通知用人单位，所以公司经理让一个月后再离职不违反劳动合同法的规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考资料来源：中国人大网-《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 3

试用期内，劳资双方可以随时提出辞职或辞退。

试用期后，就需要按制度办理辞职或辞退手续。

公司规定的一个月辞职期，原则上是合法的，你应当遵守。

同理，试用期后，公司要辞退你也是需要提前一个月的，否则公司就要多支付一个月工资的通知补偿金。

Answer 4

辞职不是说转证就得做满一个月，主要是要提前一个月报告。

你经理说要做满一个月也就是这个意思，一个月后批你辞职。

这样是符合劳动法的。

Answer 5

转正后是需要提前30天以书面形式提出辞职的，单位有权决定在30日内同意你的辞职申请，超过30日，你随时可以离岗。
还有就是看你的工作岗位情况了，如果涉及单位商业机密、有必须要交接清楚的职责，你离岗的确要慎重，否则单位有权要求你承担赔偿责任的。