法律规定的必须买，但如果员工已经通过其他渠道买了，可以不用买，只需支付相应的金钱即可。
试用期也应该为员工购买保险，劳动法规定，为员工缴纳社会保险，应该自员工进入公司工作的一月内购买。
员工向公司申请不买五险一金,公司是否违法?
违法！法律规定的必须买，但如果员工已经通过其他渠道买了，可以不用买，只需支付相应的金钱即可。试用期也应该为员工购买保险，劳动法规定，为员工缴纳社会保险，应该自员工进入公司工作的一月内购买。
入职可以自愿不交五险一金吗
入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险...
公司让员工签自愿放弃五险一金的合同行为违法行为吗
法律分析:员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不...
不交五险一金违法吗
不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。?根据劳动合同法、社保条例的规定社保是必须要交的，不交就是违法的，但是，社保的五险里，...
公司五险一金不交违法吗?
公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。五险一金是指，用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。法律依据：《中华人民...
自己可以要求公司不交社保吗?
是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立...
签劳动合同,同时要求写自愿放弃五险一金,是否合法,是否具有法律?我能...
因此，“签劳动合同，同时要求写自愿放弃五险一金”显然是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...
公司不交五险一金是否违法
公司不交五险一金是违法的，违反了中国的劳动法律法规。员工应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，政府也应加强监管和宣传，确保五险一金制度的顺利实施，保障员工的权益得到充分保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
员工不买五险一金违法吗
依照法律规定，用人单位须为职工缴纳五险一金，这也是其应尽之责。关于五险，具体包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险；而一金则特指住房公积金。若用人单位未能按规为职工缴纳此项福利，那么当事职工可向所在单位提出补缴请求。此外，劳动监察部门也有权对此类违规行为进行监管，并勒令用人单位予以纠正。
员工申请不够买社保,公司会承担什么样的风险?
结果只能是得不偿失。现实中，必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。
