根据劳动合同第12条的规定，劳动合同法将劳动合同分为三类，分别为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。
同时根据劳动合同法第58条的规定，你的合同属于固定期限的劳动合同。从社会观念上看，长期合同为无固定期限的劳动合同。
劳务派遣多少年视为长期用工
我国法律并未规定劳务派遣多少年即被视为长期用工。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。...
劳务派遣多少年视为长期用工
根据法律规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。通常，劳动合同的期限由双方当事人自行商定，可以是固定期限、无固定期限，或者是完成特定任务的期限。然而，劳务派遣领域的劳动合同期限受到法律的特别规定，至少为两年，且可以更长。劳务派遣是一种由派遣单位和用工单位签订...
劳务派遣多少年视为长期用工
我国法律并未规定劳务派遣多少年即被视为长期用工。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
劳务派遣多少年视为长期用工
劳务派遣最高可签2年的派签劳动合同，但符合下列情形，订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工，具体为：1、与派遣单位协商一致；2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的；3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能...
劳务派遣工能长期干下去吗
若劳动者与劳务派遣公司签订合同，通常会签订长期劳动合同，因为派遣公司为劳动者提供保障。然而，若劳动者直接与用工单位签订合同，则可能签订短期劳务派遣协议，通常以一年为期限。这是因为用工单位可能为了减少社会保险和人工成本，避免在非高峰期承担过多开支。3、劳务派遣若长期存在，会导致一系列问题。...
劳务派遣多少年视为长期用工
法律分析：法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣...
劳务派遣可以长期吗?
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
若是与劳务派遣签3年合同算长期工吗?
你好：根据劳动合同第12条的规定，劳动合同法将劳动合同分为三类，分别为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。同时根据劳动合同法第58条的规定，你的合同属于固定期限的劳动合同。从社会观念上看，长期合同为无固定期限的劳动合同。
劳务派遗合同多久才能签长期合同
劳务派遗合同2年以上才能签长期合同。法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同，若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的，用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《中华...
劳务派遣合同签几年能变成长期合作
法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同,若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的,用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。 劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,确定双方的权利义务,由派遣单位派...
