法律依据：
1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同应承担的法律责任：
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司应该支付你两倍工资
公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗
法律分析：1.公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
公司未签订劳动合同,劝退了有赔偿吗?
三、如果公司与员工未签订劳动合同，那么员工可以随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。这会使得公司在对员工的约束力上变弱。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对公司是不利的。四、公司...
我在公司工作了四年,现在辞职了,请问公司有没有什么补偿?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
工作四年,单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得哪些补偿呢?
以该用人单位不交纳社会保险提出解除劳动关系，可以要求支付4个月工资作为经济补偿金；另外，可以申请加班费，要求补缴社会保险。
...在一公司工作了快4年了,公司没有和我签订劳动合同也没有和我买社保...
同时公司应该补缴你社保。建议你操作如下:1、以公司违法不签订劳动合同，提出书面辞职。同时要求按照劳动合同法的规定，要求双倍的赔偿金、补缴在职期间的社保。2、书面辞职最好快递给公司，并保留快递证据。如果公司人资部肯签收就更好。3、如果公司不按照劳动合同法规定给予你赔偿金，你可以先想劳动监察...
我在一个单位工作了4年六个月,自己辞职能得赔偿吗?
一、所说情形，在用人单位没有过错的情形下，自己自愿主动辞职，用人单位没有支付经济补偿金或赔偿金的义务。二、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向...
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职的没有补偿；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
...做了四年,现在要辞职了,可是没有签定劳动合同,厂里也没有买社保...
1、在一家工厂做了四年，现在要辞职了，可是没有签定劳动合同，厂里也没有买社保，那你可以按用人单位未交社保，违反劳动合同法第三十八条规定辞职，要求支付经济补偿金的，同时向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险。2、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
没签劳动合同但我想马上不干了可以拿到工资吗?
4. 如果你发现雇主没有为你缴纳社会保险，你有权要求雇主补交或给予经济补偿。同时，根据劳动法，雇主还应支付你每年两个月的工龄补偿。5. 按照劳动法第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。6. 根据劳动法第...
因为公司没给签合同辞职,能得到每年一个月补偿吗
因为没有签订劳动合同为由解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...
