在职4年未签劳动合同，辞职时是否应该要求赔偿？
妈妈在单位工作了6年，只签了前两年的劳动合同，工资还一直比人均最低工资低，现在还要加工作量却不加工资，我就让妈妈辞职了，但是公司那边说是我妈妈无法胜任，不给与赔偿，根据新劳动法我们是否能要求赔偿？
你查下你妈妈工作所在地的最低工资标准是多少，如果低于哪个标准可以要求补偿，除了补足部分，还可要求30%到50%的经济补偿金。
如你所述，你妈妈只签了前两年合同，也就是说4年没签。依据劳动合同法规定：超过一年未签订劳动合同，视同双方签订了无固定期限劳动合同。主张双倍工资赔偿已经过了一年的诉讼时效，但可以主张一年一个月，6年赔6个月工资的赔偿。
如果你妈妈工资低于当地最低标准，可以以此为由单方解除劳动关系，并要求赔偿6个工资。
工作四年未签合同,未买保险。现在辞职需要那些补偿?
劳动者以用人单位未缴纳社保依据《劳动合同法》第三十八提出解除劳动关系，可以要求支付4个月工资的经济补偿金。因为未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资，不过如果用人单位以超过时效抗辩该11个月工资的请求一般不会得到支持。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
在公司工作四年老板一直没签合同,现在想辞退我,我该怎么办。
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记...
没签劳动合同,辞职能要求赔偿吗?
可以获得赔偿。基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》的相关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗
4. 员工如果主动提出辞职，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但如果员工是因为没有签订劳动合同而选择离职，他们可以向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资。5. 即使用人单位未与员工签订劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，这种关系同样受到法律保护。用人单位需承担与书面劳动合同...
没签劳动合同辞职赔偿吗
没签劳动合同辞职用人单位需要承担赔偿责任，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。员工可以随时辞职的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
未签劳动合同主动离职能赔偿吗?
未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
工作四年,单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得哪些补偿呢?
以该用人单位不交纳社会保险提出解除劳动关系，可以要求支付4个月工资作为经济补偿金；另外，可以申请加班费，要求补缴社会保险。
未签劳动合同自己辞职可以要求什么补偿吗
未签劳动合同自己辞职可以要求双倍工资的经济补偿。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该跟劳动者签订书面的劳动合同，如果没有签订劳动合同就是违法的，用人单位必须支付劳动者经济补偿。 一、未签劳动合同自己辞职可以要求什么补偿吗 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动...
未签合同主动辞职能获赔偿吗
劳动合同未签订，辞职是有可能获得赔偿的。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求双倍工资赔偿，这一点与解除劳动关系的原因无关。无论何种原因导致劳动关系终止，劳动者均有权要求双倍工资赔偿。即便劳动者主动提出离职，通常也不会获得任何补偿金。如果用人单位因劳动者未上班而以旷工为由解除劳动关系，...
...在一公司工作了快4年了,公司没有和我签订劳动合同也没有和我买社保...
同时公司应该补缴你社保。建议你操作如下:1、以公司违法不签订劳动合同，提出书面辞职。同时要求按照劳动合同法的规定，要求双倍的赔偿金、补缴在职期间的社保。2、书面辞职最好快递给公司，并保留快递证据。如果公司人资部肯签收就更好。3、如果公司不按照劳动合同法规定给予你赔偿金，你可以先想劳动监察...
