第1个回答 2015-08-19
劳动者在公司上班4年,但没有签合同,而且劳动者被公司辞退的,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍的月工资和经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2010-10-20
楼上的说的没错,其他我就不多说了,去劳动局告就行了,要注意保留一些证据的东西,至少能证明在这个企业工作过。比如工资单这些。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-10-20
1、未签劳动合同违法,支付双倍工资差额(共11个月工资);
2、合法辞退,公司需支付经济补偿金(工作一年付一个月工资);
3、如违法解除,支付双倍经济补偿金。
点击“上海小律师”(用户资料)有联系方法。
第4个回答 2010-10-20
恭喜你中奖了,根据劳动法如果公司没有与你签订劳动合同,那么你可以到工商注册地的劳动保障局,申请仲裁,要求公司支付你双倍工资,“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”