从2013年3月30日到现在 一直在现在的公司上班 但是公司一直没有找我签劳动合同 也不给我缴纳社保 现在我想辞职 递了辞呈以后 还能告他么 能得到什么补偿
工作凭证包含什么?集体照和电子版出勤表算不算?还有周边同事作证是否管用?
工作时间超过三年未签劳动合同,申请双赔偿已超过仲裁时效,不予受理。
1、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。
2、对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。
其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬,其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。
而二倍工资差额(即二倍工资中的另一倍工资),不是劳动者提供劳动的对价金钱,而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施,不属于劳动报酬,不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。
扩展资料:
订立劳动合同,保障企业和员工的相关权益:
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
参考资料来源:百度百科——劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动法
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么
1. 公司未与员工签订劳动合同,员工离职通常可能获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职,通常情况下用人单位不会支付经济补偿金。3. 由于公司未签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门反映情况。4. 如果协商未能达成一致,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 公司有义务在员工入职后立即与其签订劳动合同。6....
没有签合同辞职能否获得赔偿
没有签合同辞职能获得赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿,还可以随时提出...
请问没有签定劳动合同,自动辞职可否要求劳动补偿金
可以要求劳动补偿金。对于没有签订劳动合同的情况,劳动者自动辞职时依然有权要求劳动补偿金。具体原因如下:一、劳动者权益保护 根据劳动法的规定,即便没有签订劳动合同,劳动者与雇主之间的劳动关系依然存在。劳动者在劳动关系中享有合法权益,包括获得劳动补偿金的权利。自动辞职并不意味着劳动者放弃了这...
辞职了,没有签合同能不能拿到赔偿
辞职了,没有签合同,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
未签订劳动合同辞职有赔偿吗
用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的...
不签合同离职后能要求赔偿吗
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下离职,他们可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2. 由于没有签订合同,员工通常也不会享受到社会保险福利,因此他们可以要求相应的赔偿。3. 如果员工主动提出辞职,他们通常有权要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的计算方式...
没签劳动合同辞职是否能要求经济补偿金
没签劳动合同辞职,无法直接要求经济补偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则需向劳动者支付每月双倍工资,计算时间从用工之日次月起算。若公司存在法律规定的过错行为,劳动者同样有权要求经济补偿。《劳动保障监察...
未签劳动合同主动离职后可以要求赔偿吗
1. 法律分析:主动离职的员工通常无法要求赔偿。在我国劳动合同法的框架下,并不承认所谓的被迫辞职情形,因此不会触发经济补偿金的支付。2. 法律依据:《劳动合同法》第16条明确规定,劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由双方各执一份。3. 第...
不签合同离职后可提出赔偿
法律规定,未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法...
未签劳动合同辞职能要求补偿吗
1. 如果您主动辞职,通常情况下无法要求经济补偿。2. 如果用人单位自您开始工作之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同,您可以要求用人单位从第二个月起至多支付十一个月的双倍工资赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。4. 若已建立劳动关系但未同时...