《社保法》《劳动法》都实施多少年了。工作27年 你就从来没主张过吗！
如果社保局那边不能补缴，只能核算成现金，但医保报销你损失惨重。本回答被网友采纳
二十七年的视同缴费年限,无实际缴费年限,己到法定退休年龄,能否...
连续足额缴纳养老保险费15年以上；达到法定退休年龄。个人认为，“视同缴费年限”可以等同于缴费年限。你视同缴费年限已经二十七年又实际缴费四年，应该达到了缴费年限的规定。只要你符合“达到法定退休年龄”，就可以提出退休申请，办理退休手续。但有的地方社保部门在“视同缴费年限”后面的“实际缴费年限”...
己到退休年龄,在厂里干了十几年,厂里没给交保险,线辞退了,能得到补偿...
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面...
...但是公司只缴交了13年社保,员工到了退休年龄,有权利要求公司补交满...
按你所说的情况，没有缴纳社会保险费应当是前几年，已经超过法定时效，不能主张补缴。国务院 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
工作二十七年,被单位辞退,不满六十岁,怎么办理养老金?
”根据这条法律，虽然你工作了27年，但是没有到法定退休年龄六十周岁是不能领取养老金的。第二、按照上述法律条款要求，你可以将单位缴纳的养老金转入城乡居民养老保险，继续缴纳城乡居民养老保险，缴纳至六十周岁就可以办理养老金手续了。
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除...
没有退休金,公司可以辞退六十岁员工吗?
60以上（男性劳动者）的达到了法定退休年龄，用人单位为其办理退休手续、领取社保待遇的，劳动合同终止，没有经济补偿或赔偿。但其没有参加社会养老保险，不能领取社保待遇的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。对于达到法定退休年龄，不能办理退休手续领取退休金的劳动者，被终止劳动合同或被辞退是否支付...
己达到退休年龄,但公司没有为员工缴纳医疗保险,合法吗?
据规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按国家规定享受基本医疗保险待遇； 未达到国家规定年限的，需缴费至规定年限，其中男性需缴纳年满30年，女性为25年。扩展：根据我国《社会保险法》第二十七条的规定，参加职工基本医疗保险的...
在一个公司工作20年,未签劳动合同,未买保险
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜...
我工作二十多年了,单位才二零一零年才给我缴社保费,可到我退休还差两 ...
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再...
...员工达到法定退休年龄但社保缴费年限不够公司与员工的劳动合同自动...
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定...
