我2009年入职公司的工作一年多，签的合同是3年的，现在要是辞退了应该补我几个月的工资啊？2个月还是3个月

Question

请问合理理由都是哪些？公司叫你走人，随便安你一个理由都行的，突然说你不适应工作啊？...
还有两份合同都在公司人事部，当时找他要的时候没给，合同上签的基本工资为960元，但实际上加上奖金，补助，将近3000元，这个也没有工资条,我想问一下的是，算工资的时候是按960元算，还是按3000来算？公司不承认月收入3000怎么办？

Answer 1

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

　　《劳动合同法》第三十九条规定的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
　　以上这些情况，单位解除合同不给于赔偿的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　就你所说的，确实是公司可以说你不适应工作，然后给换了个岗位后依然说不适应，就会解除合同，但是需要赔偿你的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　补充：合同上签是960的话，我估计公司就是按照这个价给你补偿了，如果你觉得过意不去，可以收集一些相关证据去劳动监察部门举报，或者去劳动仲裁。相关证据，既然没有工资条，那么那些补贴什么的近3000块是否打在你银行卡上？银行对账单应该也能说明一些问题。

Answer 3

如果是公司辞退你,而你干满了1年半,那么公司需要补偿你两个月的工资,如果你干不满一年半,那么公司需要补给你一个半月的工资.
如果是你自己辞职,那么公司不需要给你补偿,但如果你有正当的辞职理由,如公司没给你上社保,或是指示你做违反法律的事情或你有其他劳动法规定的可以随时解除劳动合同的情节,虽然你辞职了但你仍享有索要经济补偿的权利.

月工资不能以那个为准,应以实际为准,你可以找相应的证据证明你的月工资额.如
你的工资如果是直接打的卡上可以凭银行卡进帐单来作为月工资收入依据,还有你们同事领取工资时签字的工资表(但取得相对比较难),还有就是公司给你代扣代缴的个税(这个是最能证明你收入的东西,你可以到地税局去打印).

Answer 4

两个月。
工作满一年补偿一个月工资，不足半年的按半月计算，超过半年按一月计算。

如果没有提前一个月通知辞退，要求立刻交接，再加一个月的代通知金，金额与上月工资同。

补充：
你收集下相关你岗位的制度、通知、和客户的协议书等等，可以应证有相关奖金、提成的事实，否则，要以3000谈很困难。

Answer 5

工资补偿是工作满一年补偿一个月工资，不足半年的按半月计算，超过半年按一月计算。
根据最新劳动合同法，过了试用期以后，老板不能随意解雇员工
第一，您看一下《中华人民共和国劳动合同法》
第二，与老板商量一下
实在不行，去政府劳动部门寻求帮助。
希望能对你有所帮组

首先合同应该你和公司各拿一份的，公司行为违反法律
第二，收入应该是3000元
第三，建议你收集能证明你收入的各种证明材料
我们会在背后默默的支持你