培训合格后，没有签订劳动合同，现在试用期，要是辞职时要赔偿培训费用吗？

Question

我在2014.6.14日与公司签订了培训协议（就是培训怎么销售我们的课程产品，怎么给小孩子上课，怎么写教案，期间老班发给了我，他们的一些教案给我参考，只是一小部分，这算是专业技术培训吗？可以约定服务期吗？），其中有一个竞业禁止，说在乙方在职和离职后一年不得与甲方生产、经营同类产品或在提供同类服务的其他企业、事业单位等担任任何职务。但是没有约定竞业禁止赔偿金额，其中有一条说，乙方培训合格后放能上岗，培训后需要与甲方签订至少为期2年的劳动聘用合同，要是乙方不签订或者在签订合同后在规定期限前离职，则乙方要支付甲方700元的培训补偿费，但是协议上没有约定培训的时间是多久，实际上我们一共培训了9天。
实际培训结束是7月6日，现在我已经培训合格，按理说是要签署劳动协议的，但是老板说还要有一个实习期，而且从7月9日开始算实习期，我手上有录音可以证明是7月9日开始算实习期，实习两个月合格以后，才能签订正式的劳动合同，这可以证明是7月9日开始有用工了吗？若是7月9日开始算用工之日，但是公司也没有和我签订合同，而是有一个试用期目标考核表（没有公章，只是表格而已），其他也没有什么合同文件规定试用期的时间，试用期的工资（老板口头说是2000，没有录音）。而且要是我在这两个月内辞职的话，要赔偿培训补偿费吗？
我的问题：
1、7月9日是不是算用工之日？
2、这算是是专业技术培训吗？可以约定服务期吗？
3、我培训合格以后，要是在这一个月内（目前没有一个月）没有签订劳动合同，所以是不是就不存在“要是乙方不签订或者在签订合同后在规定期限前离职，则乙方要支付甲方700元的培训补偿费”这一说法呢？意思就是我在这一个月后辞职的话，不用赔偿培训补偿费吗？
4、7月9日算用工之日的话，要是没在一个月之内签订劳动合同，我是不是可以要求他支付我2倍工资呢？
5、我这段时间算实习期吗？要是算，我是不是要提前3天口头通知公司我不去上班了呢？要是不算，要怎么处理？
6、关于竞业协议这一点，没有签订劳动协议，只是签订了保密协议而协议里面有不要我在一年之内从事相关行业，而就业也只有一个月，要是他补偿竞业补偿金，根据
“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
（2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
这一条，但是我没有工作12个月，那公司应该补偿我每月多少钱的竞业补偿金？（我们这里的最低工资是每月1250元）

Answer 1

你是应届毕业生吗？如果不是的话，那么应该从2014.6.14日就开始算用工了，培训期也属于用工日期的。如果你是应届生，毕业日期在6月14日后的话，那就从毕业证书那天起算用工之日，因为从那天起，你已经是个有合法权益的劳动者了。单位必须在7月14日（6月14日前毕业的话）之前和你签订正式劳动合同，如没有签订，还可以要求双倍工资。
另外，单位内部培训是不能约定服务期的，必须是第三方培训、且有正式发票的。所以单位的种种规定和竞业限制都是无效的。你无需承担任何费用。