第1个回答 推荐于2016-07-22
这个事情必须辩证的来看:
1、首先国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的,对于企业来说,因为工作性质的原因,可能会有所变动,但是国家规定的休息日,如果上班,那么就必须按照加班来计算加班费用。
2、你说的触犯劳动法这个问题,有些严重了,如果企业对加班的员工进行加班补偿,那么就是合理合法的。
3、现在企业都是自主的招工,如果你觉得自己吃不消,可以选择辞职,或者到劳动部门进行举报。
第2个回答 2014-02-15
据劳动法和劳动合同法的有关规定,员工一个星期至少要有一天的休息时间,单位占用员工休息日进行加班,要支付员工基本工资的200%的加班费,员工享有对国家规定的节假日的休息权,单位占用员工节假日进行加班,要支付员工基本工资的300%的加班费,8小时工作制并没有违反相关法律规定,如单位违反此规定 ,且没有正当理由拒绝支付,可向当地的劳动保障部门反映,也可以申请劳动仲裁本回答被网友采纳
第3个回答 2014-02-15
按照劳动法 应该有加班费 在节假日时间加班的是3倍加班费你的情况的确违法了劳动法。但是你在单位工作有些事情是没办法的都一样呵呵