1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；本回答被网友采纳
可是公司就说没有工资，我该怎么办？
追答你可以去劳动监察部门进行投诉，但你必须首先证明你的劳动关系
劳动法辞职正常轮休算工资吗?公司说辞职时未做满一个月休息时间不算工资...
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公司安排轮休工资发放标准
单位安排职工“轮休”不发放工资是违法的。为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并规定在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。轮班制的工资计算标准是什么？跟正常工资计算标准一样。日工资计算的两种方法：A、每...
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不满一个月算出勤天数的 放假不算工资的 厂里的制度是这样也没办法
轮休期间算工作时间吗,要付加班工资吗
轮休期间不算工作时间，不需要付加班工资。如果是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
企业安排我们“轮休”可以无薪吗?
三、“停工、停产”与“轮休”？ 公司如果符合“停工、停产”情形，公司应当在一个工资支付周期内（一般为一个月），按原工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，公司可根据员工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。这其中何为“停工、停产”...
公司安排轮休工资发放标准
公司安排轮休工资发放标准是按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一般轮休的方式是：1、每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。2、原则上，既定的轮休天数不得增加或减少...
公司强制按排轮休两个月没有工资只给交保险合法吗
公司强制按排轮休两个月没有工资只给交保险，这明显就是一个不合法的行为。但是劳动法对于轮休并没有一个明确的规定，但是这种现象肯定是侵害了你的合法权益的，你可以明确的告诉公司的管理人，如果长期这样的话，那肯定是建议大家辞职的。一、这是一个不合法的行为大家在公司上班其实都是非常任劳任怨...
离职期内可以休息吗
员工在提交辞职申请但是未办完离职手续期间，正常情况下是可以享受休假的，因为员工跟单位未完全解除劳动关系是可以继续享受规定的假期的，但是考虑到各单位相关公司守则不同，共具体的情况需要公民到该单位人事部门咨询为准。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下...
工作一个多月辞职休假有算工资吗?
劳动者一旦提出辞职，但想申请休假的，期间，公司不会支付工资的，因此，建议先休假，再申请辞职。
公司强制员工轮休合理吗?
公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作...
