我是一家台湾电子厂员工,工作遇到一些问题?我刚到厂里上班的时候我们是要周一三五开早会7点50分开会

我是一家台湾电子厂员工,工作遇到一些问题?我刚到厂里上班的时候我们是要周一三五开早会7点50分开会8点10分上班的。现在公司要求我们周一到周六都要开早会如果不来开早会就会扣加班或岗位补贴记过之类的处罚,而且早上开会20分钟不算工资的。不知公司这样折磨员工合不合理?有没有相关劳动法规定?

我也觉得台企在大陆的这种做法有待商榷,在台湾,到岗就要开始算钱的,时薪就是这样啊,偶尔开个会什么的大家不计较也就算了,反正只有二十分钟,但是你这个属于常态的就有点儿那什么了,劳动法是有相关规定啦,台企在大陆建厂经营也应该按照劳动法约束,不过一个人的声音是很小的,如果你们厂的大部分工人对此都有怨言,可以联合工会和企业谈判。。。大不了就不干了。。。我估计企业的工会也都是控制权被实际控制人生产老总抓到的,这个没办法。不过台企现在地位在很多地区已经没那么高了,以前是老板忽悠的好,什么能带来多少就业岗位,带来多少税收,带来多少产能这些,我印象中包括鸿海集团工厂在内的台企,兑现的和承诺的50%都达不到,你还不如找一家好点儿的小企业呢
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第1个回答  2014-05-27
这算什么,我们不也是天天开会追问

我觉得被剥削了

追答

习惯就好了,打工不都那样

第2个回答  2014-05-27
如果不喜欢,不干就是。
第3个回答  2014-05-27
拿他的饭碗就是要受他管,你不愿他管,离开就是了.

我是一家台湾电子厂员工,工作遇到一些问题?我刚到厂里上班的时候我们是...
我也觉得台企在大陆的这种做法有待商榷,在台湾,到岗就要开始算钱的,时薪就是这样啊,偶尔开个会什么的大家不计较也就算了,反正只有二十分钟,但是你这个属于常态的就有点儿那什么了,劳动法是有相关规定啦,台企在大陆建厂经营也应该按照劳动法约束,不过一个人的声音是很小的,如果你们厂的大部...

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