没有签劳动合同怎么向劳动局投诉

Answer 1

1. 若未签订劳动合同，您可以直接向劳动局举报。
2. 在确认劳动关系时，如无书面合同，可参考以下凭证：
- 工资支付记录或领取工资的工资条；
- 社会保险费缴纳证明；
- 用人单位发放的员工“工作证”或“服务证”；
- 员工填写的招聘“登记表”或“报名表”；
- 考勤记录；
- 其他员工的证言等。
其中，第1、3、4项的凭证由用人单位负责提供。
3. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立或变更合同时，应遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。合同一旦依法生效，双方都必须履行合同规定的义务。
4. 根据《劳动法》第16条第1款，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，并承担一定工作，同时享有劳动保护、社会保险和福利等权利。
5. 根据《劳动合同法》的规定：
- 建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同；
- 若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在用工之日起一个月内签订；
- 若用工前已签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
6. 劳动行政部门对以下情况实施监督检查：
- 用人单位制定涉及劳动者利益的规章制度及执行情况；
- 订立和解除劳动合同的情况；
- 劳务派遣单位及用工单位遵守相关规定的状况；
- 遵守劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
- 支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
- 参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；
- 其他劳动监察事项。
7. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付两倍的工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，自应签订之日起每月支付两倍工资。