法律主观：
进厂没签劳动合同，劳动者可以去人社局（原劳动局）下的劳动保障行政部门举报，或者向人社局下的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动行政部门举报的期限为2年，申请劳动仲裁的期限为1年。
法律客观：
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
进工厂没签合同可以告劳动局吗
1. 如果劳动者进入工厂工作但没有签订劳动合同，他们可以选择向人力资源和社会保障局（原劳动局）下属的劳动保障监察部门进行投诉。2. 劳动者还可以向人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 向劳动保障监察部门投诉的时效为两年，而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为一年。4. ...
进厂没签合同可以去劳动局告吗
一、进厂没签合同可以去劳动局告吗1、进厂没签合同可以去劳动局告。根据我国有关法律法规，用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...
工厂没与员工签订劳动合同可到劳动局起诉吗
工厂没与员工签订劳动合同，员工不可以到劳动局起诉，可以到劳动部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗
如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效...
进厂没签合同可以去劳动局告吗
进厂没签劳动合同，劳动者可以去人社局（原劳动局）下的劳动保障行政部门举报，或者向人社局下的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动行政部门举报的期限为2年，申请劳动仲裁的期限为1年。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳...
进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办
劳动者进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱的，可以直接到劳动局申请投诉，也可以直接到仲裁局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的有关规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的话，那么需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。 一、进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办可以直接到劳动局进行投诉用人单位非法用...
进厂没签合同可以去劳动局告吗
1. 即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以去劳动局投诉，前提是能够证明与工厂之间存在劳动关系。2. 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，应支付给劳动者双倍工资。3. 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起...
没有签劳动合同怎么向劳动局投诉
1. 若未签订劳动合同，您可以直接向劳动局举报。2. 在确认劳动关系时，如无书面合同，可参考以下凭证：- 工资支付记录或领取工资的工资条；- 社会保险费缴纳证明；- 用人单位发放的员工“工作证”或“服务证”；- 员工填写的招聘“登记表”或“报名表”；- 考勤记录；- 其他员工的证言等。其中，第...
没有签劳务合同拖欠工资怎么办可不可以上劳动局告
1. 如果用人单位没有与你签订书面劳务合同并且拖欠工资，你可以向劳动局提起诉讼。2. 对于这种情况，首先应该与用人单位的人力资源部门进行协商。如果公司没有与你签订劳动合同，也要了解是否所有员工都没有签订，因为这可能表明公司存在问题。3. 即使没有书面合同，如果公司已经按月支付工资并缴纳社会保险，...
没有签劳动合同可以告劳动局吗
1. 是可以的。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系后就需要签订劳动合同。签订劳动合同有利于保障劳动者的利益。2. 然而，有些单位可能不签订劳动合同。依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。3. 劳动合同有书面形式...
