(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要是公司拖欠一天就可以主动提出辞职，并向公司要求足额工资，而且可以按照你在公司的工作年限请求经济补偿金，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准支付。
一年之内，可以依法申请劳动仲裁及起诉维权。
自己辞职，依法不予任何赔偿
...我作为就职人员可以”主动“提出离职并获得赔偿。
只要是公司拖欠一天就可以主动提出辞职，并向公司要求足额工资，而且可以按照你在公司的工作年限请求经济补偿金，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准支付。
公司拖欠工资不发怎么办?
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠工资离职可以要求2N补偿吗?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2n——指2倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单...
...拖欠2个多月的工资,自动离职,仲裁还可以申请经济赔偿金吗
你好，可以主张赔偿，按照劳动法以及劳动合同法等相关法律规定，即应该签订劳动合同次月起的11个月工资的两倍赔偿。你们劳资双方协商或者申请劳动仲裁解决了。
老板不发工资拖欠员工工资怎么办
也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你们应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报...
我被公司辞退了,请问我可以拿到补偿金吗?
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
请问工资拖欠半个月违法吗?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（...
离职后公司拖欠工资怎么办
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。三、公司破产，员工主动提出离职 既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合...
公司一直拖欠工资,我只好离职,都离职好几个月了,老总一直不发剩下的工 ...
视为已经签订长期无固守劳动合同。如果用人单位拖欠你的工资，其行为违法。你哪时候，完全可以通过劳动机关投诉解决。主动辞职，是得不到补偿的，但工资、社保应给你补交和补发。建议你收集好证据，然后通过劳动机关调解或者仲裁解决。对于你研发的程序，不要进行删除，否则，构成违法。
