这是不合法的，用人单位应该依法支付工资，企业不能因此扣除员工的当月工资。根据劳动法和劳动合同法的规定，一般要旷工15天以上才能解除劳动合同，所以单位也不能解除合同。
如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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第1个回答 2018-01-10
正规厂的话是会发的，不知道你所在的厂是不是正规了追问
深圳盐田才众电脑的
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