但是不可以扣整月的工资，
如果说整月工资都被扣没了的话，
那你的工厂就犯了劳动法，
你可以去劳动监管部门举报他。本回答被网友采纳
旷工自离上个月工资还发吗
1. 员工因旷工而自行离职，这被视为违反劳动法的行为。如果这种情况给公司造成了损失，并且公司能够证明损失的具体情况，员工可能需要对此进行赔偿。2. 辞职不会影响工资的发放。例如，如果员工因旷工三天而被解雇，他们仍有权获得上一个月的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
旷工自离上个月工资还发吗
1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
旷工自离上个月工资还发吗
1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...
旷工三天被按自离上个月的工资可以拿的到吗
旷工三天被视为自动离职，一般情况下，劳动者将无法拿到本月工资。然而，若用人单位并未违反《劳动合同法》解除与劳动者之间的劳动关系，且未在劳动者离职前给予提前30天的书面通知，劳动者则属于违反劳动法规定。在这种情况之下，用人单位应全额支付劳动者工资。但同时，若劳动者给用人单位造成了直接经济损...
旷工3天自离上个月有工资吗
旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不给工资，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位...
我旷工三天当自离上个月工资可以拿到吗
1. 即使我已经旷工三天并自行离职，我有权获得上个月的工资。2. 根据法律规定，用人单位在与员工解除或终止合同时，必须一次性付清所有工资。3. 如果雇主未能遵守这一规定，我有权向劳动部门提出投诉，并申请劳动仲裁以维护我的权益。
旷工3天自离上个月有工资吗
有，辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 旷工开除...
旷工离职上个月工资发吗
法律分析：不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资；如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成...
旷工自离会扣上月工资吗
法律分析：自离并不会扣除上个月工资的，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪...
自离上个月的工资会发吗
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者...
