国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：
一、招聘形式不同
1、国企招聘进入
国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。
2、通过社会招聘
社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。
二、招聘的岗位不同
1、国企招聘进入
国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。
2、通过社会招聘
社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。
扩展资料：
社会招聘中内部推荐形式的特点
1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。
2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。
3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。
参考资料：百度百科-招聘
国企现有的招聘方式主要有三种：
一、校园招聘：
这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；
二、社会招聘：
这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好；
三、第三方劳务派遣：
常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。
扩展资料：
合同必备内容：
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
二、企业的权利和义务
权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资；
2.学徒工资；
3.转正后工资；
4.定级后工资；
5.调资晋级；
6.保险福利待遇；
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规；
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同；
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同；
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
(1)在试用期内发现不符合上岗条件的；
(2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的；
(3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的；
(4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的；
(5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的；
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的；
(2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的；
(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
(1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的；
(2)企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的；
(3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的；
(4)经批准出国或赴港、澳、台定居的；
(5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
(1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的；
(2)在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
七、合同期限
八、试用期限
九、其他事项
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
参考资料来源：百度百科——国有企业
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校园招聘，这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；
社会招聘，这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好；
第三方劳务派遣，常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。
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国企校招和社招的待遇区别
在国有企业招聘过程中，校招和社招的待遇存在显著差异。对于在校学生，企业通常会根据个人情况制定专门的培养计划，并提供相应的培训机会。而社会招聘则更注重个人的工作经验和能力。如果缺乏相关经验，应聘成功率较低。企业在进行校园招聘时，往往会统一安排培训，有的甚至在学生毕业之后继续提供培训，具体要求...
社会招聘进国企简单吗
社会招聘进入国企是否简单需要因人而异，社招的岗位主要以技能岗位为主，只要自己足够优秀，能力足够强，那么进入国企就比一般人容易一些。1、国企社招数量小国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘...
国企校招难还是社招难
针对国企招聘而言，通常情况下，社会招聘的难度大于校园招聘，这一现象背后蕴含着多重因素。首先，国企在校园招聘中，主要聚焦于应届毕业生，享受着国家政策的充分支持，提供岗位充裕，需求量大。其次，国企的社会招聘则侧重于具备一定工作经验及实战能力的在职人员，因此在社招中，门槛通常更高，竞争也更为激...
都说进国企难!社招进国企的难度多大?
三、国有企业的试用期难度不小！国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！
社招进国企有编制吗
1. 社会招聘进入国企的员工，其编制情况需根据具体招聘公告来确定。有的岗位可能采用合同制，而有的则可能提供企业编制。2. 对于有企业编制的岗位，通常会通过相应的考试来选拔人才。国企考试的内容因单位而异，一般包括综合知识、专业知识等。3. 国家电网、三大运营商、烟草公司以及邮政集团的社招考试内容...
国企校招与社招转正后的区别
校招一般都是为了招收正式员工。校招进来就是正式员工。社招转正以后也正式员工。两者都是正式员工，有什么区别呢？待遇都是正式员工的待遇。要说区别，就是来源不同而已。来源不同表现在社招的工作经验，人际交往能力可能更强。而这个区别属于历史。工作是要面向未来的，因此这个差别不是主要问题。
国企正式工和所谓外聘的有什么不同?
国企没有编制，编制部门从来不对国企进行三定六定，不核定国企编制，但监管国企的领导职数。至于国企的正式员工和外聘人员的区别，这个我就不是很了解了。
社招进国企一定是临时工吗?
一、国有企业的社会招聘根据自己的需要而定 国有企业的招聘，大部分是根据企业的需要而定。特别是国有企业改革之后，人才招聘已经基本上全部的公布，一般来说上半年国有企业招聘人才的话，基本上都是属于合同员工，这是因为上半年开始国有企业的人员比较缺少，所以需要找长期工作人员！此时如果参加应聘的话...
为什么国企央企很少直接在社会上招人?
2、国企自身的体制特性：央企一般规模都比较庞大，人员虽多但流动性较弱，因此人才积淀比较多，梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大，需要经常进行社会招聘。3、校招方便，成本低，户口指标等充足：大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说，容易...
社会招聘,进入到国有企业的难度有多大呢?
首先，国有企业较少进行公开的社会招聘。他们通常每年会通过校园招聘来填补空缺，这导致社会招聘的机会稀少。其次，社会招聘通常针对特定急需的高技术人才，而这些职位对外开放的机会相对较少。此外，对于应届毕业生而言，通过社会招聘进入国有企业并获取正式编制的难度也较大。如果你是应届毕业生，正常通过面试...
