与公司签订的劳动合同为5年，工作半年后想辞职，公司要求按实习协议交违约金，是否合法？

Question

我做通信行业，主要工作是出差。入职时与公司签订一份实习协议，实习协议规定：公司提供培训（培训费用大概在4000左右），服务期限为5年，不满5年则少一年交1万元违约金。签订培训协议后交了5000元押金（培训协议中有没有相关条目记不清了），然后去培训。培训后入职工作。实习期6个月后签订5年劳动合同。合同附加条款中规定：乙方须履行与用工单位签订的《实习协议》、《培训协议》中相关协定。
现在，工作一年后（实习期半年，工作半年），因不适应出差工作，我想辞职，但公司要求交纳违约金，因合同中并无规定，所以只有附加条款中的实习协议有相关规定，我想了解下，实习协议中规定的违约金数目是否合法。因我的月工资只有2600左右，实习期只有1500左右，无力承受一年一万的违约金数目。请达人予以帮助。
此外，初培训前交的5000元押金，公司除档案外还收走了我的毕业证和学位证。
劳动合同在签订时是我打印，签字后两份都邮寄给公司进行签字的，至今（半年了）手中没有应该属于我的那份合同。我想了解该合同是否合法，是否具有法律效益。
因公司领导态度强硬，我实在不知道该怎么办，请高手解答。另外告知一下辞职的程序。
如果需要交违约金，要交多少？

Answer 1

　　按实际情况及相关的法律规定，如果专业技术培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项进行约定的违约条款，该约定是违法的。
　　相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

辞职程序：1、递交辞职报告，试用期提前三天，正式期提前一个月，辞职报告要手写，并送达部门经理和人力经理 2、办辞职审批表 一般公司都有这类表格 给相关领导签字 3、到快离职的时候办离职手续 移交工作资料及固定资产

公司领导态度强硬是欺负你不懂法 公司其实很多地方也是违法的 1、公司在培训前交的5000元押金，公司除档案外还收走了我的毕业证和学位证都是违法的
2、实习期工资至少是转正后月工资的80%，你实习期给的明显不够，3、手上没有合同不要紧 你与公司存在事实劳动合同公司 如果公司说没签合同 就要2倍工资赔你 所以这个问题不用担心

建议你咨询当地劳动仲裁机构

Answer 3

对您的企业
取得健康保险。保险是有必要的情形下遭遇意外损害任何人。它也将节俭您的企业提供大量的金钱，如果伤害产生这种情况。请与您的健康状态部分，深刻浅出地先容如何申请医疗保险中。

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社会媒体

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为你的家庭保健服务业务许可。受权各州不尽相同。接洽您的国度机构和更多的允许证划定的许可托息,注册海外公司，而后再打开你的健康服务业务。

断定必要的步骤哪品种型的家卫生服务要翻开。依据你的客户，照料的范畴能够从护理医疗社会服务，以家庭主妇或服务员照顾。你还须要斟酌你的服务提供者是否会去客户的家里或假如他们实际上会在与客户端雷同的家庭生涯，供给24小时护理中。

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Answer 4

。。做通信行业的 这个你签订了合同的时候 要看清楚啊 如果是一一般的劳动合同、、、、 提前一个月就可以辞职了 关键看劳动合同 啊 劳动合同中没写的话 就不用理他 而且 劳动合同应该在工作1个月就要签的 没签订的话 可以要双倍工资的 其实你自己看看合同法啊 或者咨询相关 律师 才好

Answer 5

那你要离职的话是需要支付违约金的！